.

Вы здесь

Электронный спецвыпуск "Все об оплате труда на предприятии"

 

Электронный спецвыпуск

"Все об оплате труда на предприятии"

(сентябрь 2017)

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

   КОНСУЛЬТАЦИИ

 

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

2  Оплата труда на предприятии: общие положения

Статьей 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом, а право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В целях реализации этих норм Основного Закона в Украине действует несколько законодательных и подзаконных актов, которые устанавливают порядок оплаты труда работников, а также минимальные государственные гарантии в оплате труда. Как регулируется оплата труда в Украине? Как документально на предприятии устанавливается оплата труда? Каковы ее составляющие?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

6  Системы оплаты труда работников

От справедливой и оптимальной системы оплаты труда зависит не только жизненный уровень работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому в ней заинтересованы как работники и работодатели, так и государство. Какие существуют системы (формы) оплаты труда? Какие разновидности имеют повременная и сдельная формы оплаты труда? В каких случаях они применяются и каковы их характеристики? Каков порядок введения форм оплаты труда на предприятии? Как начисляется заработная плата работникам при различных системах оплаты труда? Каков минимальный размер заработной платы при повременной системе оплаты труда? Как устанавливаются сдельные расценки? Каков порядок изменения системы (формы) оплаты труда?

 

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

34   Выплата и депонирование заработной платы

При работе на условиях трудового договора работодателем работнику за выполненную работу выплачивается вознаграждение — заработная плата. Законодательством предусмотрена ее выплата не реже двух раз в месяц. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата? Как определяется сумма выплачиваемого работникам аванса? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы? Каков порядок налогообложения заработной платы при ее выплате за первую и вторую половины месяца? Каков порядок депонирования заработной платы, если работник по каким-либо причинам ее не получил?

 

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

54   Минимальные государственные гарантии в оплате труда

Законодательством установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда. Одной из них является обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не меньше минимальной заработной платы. Каков минимальный должностной оклад? Какова минимальная заработная плата работников? Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? В каких случаях зарплата работников может быть меньше минимальной? Какие установлены гарантии в оплате труда работников при работе в выходные и праздничные дни, в сверхурочное и ночное время, при простое не по вине работника? Какова ответственность работодателей за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

 

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

80   Выплата премий, доплат и надбавок работникам

Кроме основной заработной платы, которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), должностных окладов и сдельных расценок, работникам может выплачиваться дополнительная заработная плата, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты. Основными видами дополнительных выплат работникам являются премии и вознаграждения, доплаты и надбавки. Такие выплаты являются видом материального стимулирования работников к более производительному труду или же компенсацией работникам дополнительных затрат труда. Какие существуют виды премий, вознаграждений, доплат и надбавок? Каков порядок их введения на предприятии? В каких размерах и порядке они выплачиваются? В каких случаях и каким образом можно уменьшить их размер или вообще отменить для работников?

 

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

108   Изменение размеров заработной платы работников

В связи с увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц в текущем году, а также запланированным правительством их увеличением в следующем году многие предприятия вынуждены повышать заработную плату работников. Кроме того, при положительных финансовых результатах хозяйственной деятельности большинство предприятий ежегодно повышает заработную плату работникам. Однако по разным причинам случается, что предприятие не в состоянии оплачивать труд работников в прежних размерах, поэтому вынуждено сокращать расходы на выплату заработной платы, вследствие чего она уменьшается для всех или части работников. Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения размеров оплаты труда работников? Какие при этом необходимо соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда? Как изменение размеров заработной платы на предприятии оформляется документально?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

124   Выплата заработной платы в натуральной форме

Законодательством Украины предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме, но в отдельных случаях, в виде исключения, возможна выплата части заработной платы в натуральной форме. Перечень товаров, которые нельзя предоставлять работникам в качестве натуральной заработной платы, определен правительством. Какие товары включены в этот перечень? В каком максимальном размере по отношению к общей сумме заработной платы можно выплачивать заработную плату натурой? Каков порядок налогообложения и отражения в учете натуральной заработной платы? Чем отличается выплата заработной платы в натуральной форме от продажи продукции в счет зарплаты?

Создание сайта: SSC Group