.

Вы здесь

Кабмин установил порядок оплаты труда работников государственных органов

  Кабинет Министров Украины принял постановление «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 18.01.2017 г. № 15 (далее — Постановление № 15), вступившее в силу 20 января 2017 года, но применяющееся с 1 января 2017 года, которым определил порядок оплаты труда работников государственных органов.

  Уже после вступления в силу Постановления № 15 в него с 16 февраля 2017 года были внесены небольшие изменения постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.2017 г. № 71, которые также действуют с 1 января 2017 года.

  Постановлением № 15 утверждены:

  • схема должностных окладов на должностях государственной службы по группам оплаты труда с учетом юрисдикции государственных органов в 2017 году (минимальный оклад составляет 2000 грн. для специалиста госоргана 9 группы оплаты труда с юрисдикциией — территория одного или нескольких районов, городов областного значения, а максимальный оклад составляет 13 000 грн. для руководителя госоргана 1 группы оплаты трудас юрисдикциией — вся территория Украины);
  • размеры надбавок к должностным окладам за ранги государственных служащих (размер надбавки за ранг госслужащего составляет от 200 грн. для 9 ранга до 1000 грн. для 1 ранга);
  • перечень должностей государственной службы, которые приравниваются к соответствующим группам оплаты труда (всего определено 9 групп оплаты труда);
  • Условия оплаты труда работников патронатных служб в государственных органах (установлены размеры окладов для всех работников, предусмотрены надбавка за интенсивность труда, надбавка за выполнение особо важной работы (до 100% должностного оклада), надбавка за выслугу лет, премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда премирования соответствующего госоргана, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальная помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска — каждая в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника);
  • Условия оплаты труда работников государственных органов, которые выполняют функции по обслуживанию (установлены размеры окладов для всех работников, предусмотрены надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы (до 50% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет в госорганах), доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (кроме обязанностей руководителя и заместителей руководителя самостоятельного структурного подразделения) в размере до 50% должностного оклада временно отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет, премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда премирования соответствующего госоргана, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальная помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска — каждая в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника);
  • Порядок премирования государственных служащих, занимающих должности государственной службы категории «А»;
  • Положение о применении стимулирующих выплат государственным служащим (к таким выплатам относятся: надбавка за интенсивность труда — устанавливается с учетом таких критериев: качество и сложность подготовленных документов; срочность выполнения задач, обработки и подготовки документов; инициативность в работе; надбавка за выполнение особо важной работы — устанавливается с учетом таких критериев: выполнение задач и функций по реализации приоритетных направлений государственной политики, участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, проведении экспертизы таких актов; выполнение работы, требующей от работника особой организационно-исполнительной компетентности и ответственности, результатом которой является повышение эффективности управления).

  В связи с утверждением вышеперечисленных документов, госслужащим и другим категориям работников госорганов должностные оклады повышены от 5 до 27%.

  Постановлением № 15 одновременно отменен ряд постановлений правительства, которые противоречат новым документам.

  Пунктом 3 Постановления № 15 рекомендовано руководителям государственной службы в государственных органах при формировании штатных расписаний вводить должности государственной службы 8 и 9 групп оплаты труда с учетом сложности выполняемых работ и уровня ответственности и квалификации работника.

Создание сайта: SSC Group