.

Вы здесь

Нормы рабочего времени на 2018 год: позиция Минсоцполитики

  Во все предыдущие годы Министерство социальной политики Украины разрабатывало на предстоящий календарный год нормы продолжительности рабочего времени, которые доводились специальным письмом.

  На 2018 год Минсоцполитики не будет издавать такое письмо. Официальная версия отказа от разработки норм продолжительности рабочего времени озвучена в письме, которое приводим ниже.

 

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214

Про надання роз’яснення

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і в межах компетенції повідомляється.

Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП.

Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючї фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планується.

У випадку, якщо на підприємстві встановлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися наступним розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:

• при 40-годинному робочому тижні — 1994 години;

• при 39-годинному робочому тижні — 1950,0 годин;

• при 38,5-годинному робочому тижні — 1925,0 годин;

• при 36-годинному робочому тижні — 1800,0 годин;

• при 33-годинному робочому тижні — 1650,0 годин;

• при 25-годинному робочому тижні — 1250,0 годин;

• при 24-годинному робочому тижні — 1200,0 годин;

• при 20-годинному робочому тижні — 1000,0 годин;

• при 18-годинному робочому тижні — 900,0 годин.

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці                                                         О. Товстенко

 

   Обращаем внимание, что в вышеприведенной норме рабочего времени не учтен дополнительный праздничный день 25 декабря, накануне которого в понедельник 24 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для работников с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому для работников с 40-часовой рабочей неделей норма рабочего времени на 2018 год составляет 1993 рабочих часа.

Кроме того, Министерство социальной политики Украины подготовило для Кабинета Министров Украины проект распоряжения «О перенесении рабочих дней в 2018 году», которым с целью обеспечения рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 8 марта — Международного женского дня, 1 мая — Дня труда, 28 июня — Дня Конституции Украины и в 2019 году 1 января — Нового года рекомендуется руководителям предприятий, учреждений и организаций для работников с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье перенести в 2018 году рабочие дни:

• с пятницы 9 марта — на субботу 17 марта;

• с понедельника 30 апреля — на субботу 5 мая;

• с пятницы 29 июня — на субботу 23 июня;

• с понедельника 31 декабря — на субботу 29 декабря.

С учетом вышеизложенных норм проекта распоряжения Кабмина, мы разработали нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год, с которыми можно ознакомиться здесь.

Создание сайта: SSC Group