.

Вы здесь

Правительство начало борьбу с теневой занятостью и зарплатами «в конвертах»

   Кабинет Министров Украины принял распоряжение «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» от 05.09.2018 г. № 649-р. Этим документом правительство поручило:

    - Государственной службе по вопросам труда, Государственной фискальной службе, Пенсионному фонду Украины, Национальной полиции, другим центральным органам исполнительной власти при участии органов местного самоуправления провести, начиная с 5 октября 2018 года, комплексные мероприятия, направленные на детенизацию занятости и доходов населения;

    - Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти пересмотреть собственные нормативно-правовые акты и внести в них изменения с целью усиления контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками.

   Таким образом, правительство дало старт борьбе с теневой занятостью и зарплатами «в конвертах», которая будет осуществляться путем проведения как инспекционных посещений инспекторами труда, так и комплексных проверок работодателей. Поэтому рекомендуем работодателям устранить все «трудовые» нарушения, чтобы не попасть под существенные штрафы, предусмотренные статьей 265 КЗоТ. Кроме того, необходимо помнить о штрафах, установленных этой статьей за недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении. Напомним, что штраф за недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде или создание препятствий в ее проведении составляет размера минимальной заработной платы (в 2018 году — 11 169 грн.), а совершение указанных действий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, касающихся фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов, — 100 размеров минимальной заработной платы (в 2018 году — 372 300 грн.), установленной на момент выявления нарушения.

  Согласно Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.04.2017 г. № 295 (см. журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2017, стр. 96), государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспекций инспекторами труда. При проведении инспекционного посещения инспектор труда должен предъявить объекту посещения или уполномоченному им должностному лицу служебное удостоверение установленной формы, которое должно быть выдано и зарегистрировано Гоструда в реестре удостоверений инспекторов труда (удостоверение, по которому отсутствует информация в реестре, считается недействительным). Информацию о выданных инспекторам труда Гоструда и органов местного самоуправления служебных удостоверений можно проверить на сайте Гоструда в разделе «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» или по телефону (044) 288-10-00. Направление на проведение инспекционного посещения должно быть скреплено печатью и подписью соответствующего должностного лица, а также в нем обязательно должны быть указаны субъект хозяйствования (объект посещения), дата начала и окончания контрольного мероприятия и основание для проведения инспекционного посещения.

  О проведении инспекционного посещения инспектор труда уведомляет объект посещения или уполномоченное им должностное лицо. Но если инспектор труда считает, что такое уведомление может нанести ущерб инспекционному посещению по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, то о проведении инспекционного посещения инспектор труда может не сообщать объекту посещения.

   При проведении инспекционных посещений инспекторы труда при наличии служебного удостоверения имеют право беспрепятственно, без предварительного уведомления, в частности: самостоятельно в любое время суток с учетом требований законодательства об охране труда в целях выявления неоформленных трудовых отношений проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд; наедине или в присутствии свидетелей задавать руководителю и/или работникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и/или письменные объяснения; фиксировать проведение инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений средствами аудио-, фото- и видеотехники.

Создание сайта: SSC Group