.

Вы здесь

Утвержден новый Порядок информирования работодателей налогоплательщика о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы

  30 июня 2017 года вступил в силу приказ  Министерства финансов Украины «Об утверждении Порядка информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу и формы уведомления о наличии нарушений» от 19.05.2017 г.  № 514.

  Этим приказом Минфин утвердил:

    - Порядок информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу (далее — Порядок № 514);

    - форму Уведомления о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу (далее — Уведомление о нарушении).

  Одновременно Минфин отменил приказ Министерства доходов и сборов Украины от 27.01.2014 г. № 86, которым были утверждены аналогичные Порядок и форма Уведомления.

  Согласно Порядку № 514 его действие распространяется на работодателей, работники которых допустили нарушение применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), т. е. если работник получал ее больше чем по одному месту начисления (выплаты) дохода или в случае ее применения к доходам, указанным в подпункте 169.2.3 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ), а именно:

    - другим доходам, чем заработная плата;

    - заработной плате, которую работник в течение отчетного налогового месяца получал одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета;

    - доходу самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, а также другой независимой профессиональной деятельности.

  Контролирующий орган, который осуществляет анализ показателей налоговой отчетности, сообщает работодателю о наличии выявленных на основании данных налоговой отчетности (т. е. Налогового расчета ф. № 1ДФ) или документальных проверок нарушений работником такого работодателя применения НСЛ, о лишении работника или восстановлении его права на НСЛ в соответствии с нормами подпунктов 169.2.1, 169.2.4 НКУ.

  Уведомление о нарушении считается направленным (врученным) работодателю – юридическому лицу, если оно передано должностному лицу такого юридического лица под подпись или направлено письмом с уведомлением о вручении, а работодателю – самозанятому лицу — если оно вручено ему лично или его законному представителю или направлено на адрес по месту жительства или последнего известного его местонахождения с уведомлением о вручении.

  Работник может восстановить право на применение НСЛ, если он подаст заявление об отказе от такой льготы всем работодателям с указанием месяца, когда состоялось такое нарушение. Восстановление права работника на НСЛ начинается с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором суммы недоплаты налога на доходы физических лиц и штраф в размере 100% суммы недоплаты полностью удержаны работодателем (налоговым агентом) из дохода работника. Если сумма недоплаты и/или штрафа не были удержаны работодателем (налоговым агентом) за счет дохода работника, то такие суммы включаются в годовую налоговую декларацию такого налогоплательщика.

  Ранее направленное Уведомление о нарушении может быть отозвано письмом контролирующего органа ГФС (п. 12 Порядка № 514).

Создание сайта: SSC Group