.

Вы здесь

Внесены изменения в порядок компенсации единого социального взноса работодателям, создающим новые рабочие места

   13 июня 2018 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 06.06.2018 г. № 459, которым внесены изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 13.03.2013 г. № 153 (далее — Порядок № 153).

   Напомним, что Порядок № 153 разработан во исполнение части 3 статьи 24 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости), согласно которой работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно выплачивал им заработную плату в размере не менее 3 минимальных заработных плат за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения указанного уровня заработной платы ежемесячно за счет денежных средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее — Фонд по безработице), компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого социального взноса (далее — ЕСВ) за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

   Комментируемым документом нормы Порядка № 153 приведены в соответствие с вышеизложенной нормой Закона о занятости, в которой с 11.10.2017 г. изменен источник финансирования компенсации ЕСВ работодателям: сейчас — за счет Фонда по безработице, а было до 11.10.2017 г. — за счет Пенсинного фонда Украины (далее — ПФУ). Так, пункт 1 Порядка № 153 изложен в новой редакции, которой установлено, что этот Порядок определяет условия, механизм выплаты областными, Киевским городским, городскими, районными и горрайонными центрами занятости (далее —центры занятости) компенсации работодателю фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место (далее — компенсация), за счет денежных средств госбюджета, предусмотренных в бюджете Фонда по безработице.

   Пункт 2 Порядка № 153 дополнен нормой, согласно которой для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда (далее — ФОТ) среднеучетное количество штатных работников и размер ФОТ за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются соответственно со средним значением среднеучетного количества штатных работников и средним значением ФОТ за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей.

   Изложенными в новой редакции пунктами 4 – 7 Порядка № 153 определено, в частности, следующее:

  • информация о создании субъекта хозяйствования, в частности в результате прекращения другого юридического лица, подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, которые поступили центрам занятости (было — органу ПФУ) в результате обмена информацией;
  • для получения компенсации работодатель ежемесячно в течение следующих 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает центру занятости (было — органу ПФУ, где он состоит на учете как плательщик ЕСВ), справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических расходов, связанных с уплатой ЕСВ (далее — справка), по форме согласно приложению;
  • центр занятости (было — орган ПФУ) не позднее чем через 5 рабочих дней со дня поступления справки направляет территориальному органу Гоструда обращение относительно подтверждения указанной в ней информации. Орган Гоструда информирует в месячный срок со дня поступления обращения соответствующий центр занятости о результатах его рассмотрения. ПФУ на запрос Центрального аппарата Государственной службы занятости (далее — ЦА ГСЗ) предоставляет такие сведения из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования:

       -       о трудовых отношениях с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, за период, указанный в запросе (дата создания нового рабочего места и дата начала трудовых отношений);

       -       о суммах начисленной заработной платы лицам, трудоустроенным на новое рабочее место, за период, указанный в запросе, и суммах начисленного ЕСВ.

   Указанная информация предоставляется ПФУ в электронном виде в месячный срок со дня поступления запроса от ЦА ГСЗ. Последний передает указанную информацию центрам занятости для принятия решения о выплате компенсации. Центр занятости в течение 10 календарных дней после поступления информации от территориального органа Гоструда и ПФУ принимает решение о выплате компенсации, формирует заявку на потребность в денежных средствах на выплату компенсации, которую подает учреждению, в подчинении которого он находится.

   Выплата компенсации осуществляется на основании информации, полученной от территориальных органов Гоструда и ПФУ, ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления денежных средств со счета центра занятости на банковский счет работодателя, указанный в справке (п. 8 Порядка № 153).

   ЦА ГСЗ ежемесячно на основании полученных заявок на потребность в денежных средствах на выплату компенсации направляет в Минсоцполитики представление относительно перечисления денежных средств на счет Фонда по безработице для выплаты компенсации (далее — представление) по форме, утвержденной в Минсоцполитики.

   Минсоцполитики на основании представления перечисляет денежные средства в ЦА ГСЗ на счет 3717 «Счета государственных внебюджетных фондов», открытый в Казначействе для обслуживания денежных средств Фонда по безработице. После поступления перечисленных Минсоцполитики денежных средств на счет Фонда по безработице ЦА ГСЗ проводит финансирование расходов центров занятости на выплату компенсации работодателям.

   В случае отсутствия бюджетных денежных средств в текущем году на выплату указанной компенсации она выплачивается в следующем бюджетном году, в котором предусмотрены соответствующие бюджетные расходы. Остаток невыплаченной на конец соответствующего бюджетного года заявленной центрами занятости суммы компенсации не входит в кредиторскую задолженность Фонда по безработице.

Создание сайта: SSC Group