.

Вы здесь

Об установлении работникам суммированного учета рабочего времени работодателем - физическим лицом

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 27.08.2013 г. № 372/13/116-13

Об установлении работникам суммированного учета рабочего времени работодателем — физическим лицом

  В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение, в рамках компетенции сообщаем.

  В соответствии со статьей 3 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

  Приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260 утверждена Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации такого договора.

  В трудовом договоре между работником и физическим лицом указывается срок выполнения работы, характер работы, размер заработной платы, время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, продолжительность ежегодного отпуска и время его предоставления и др.

  Позицией 4 вышеуказанной Формы трудового договора предусмотрено, что стороны имеют право устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и др.). Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

  Кроме того, при решении вопросов, не предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины (пункт 7 вышеуказанной Формы трудового договора).

  Исходя из вышеизложенного, лицам, работающим по трудовому договору у физических лиц, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

 

Заместитель директора Департамента -

начальник отдела                                                                        Т. Сташкив

Создание сайта: SSC Group