.

Вы здесь

От редактора

Уважаемые руководители предприятий, главные бухгалтеры, бухгалтеры и экономисты по зарплате, руководители отдела труда и зарплаты, работники кадровой службы!

  Со ІІ полугодия 2011 года ООО «Планета-информ» вывело на рынок печатное издание — журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ». Главной его целью является информирование должностных лиц предприятий всех форм собственности по ЛЮБЫМ «трудо-зарплатным» вопросам, возникающим в профессиональной деятельности, учитывая кардинальное обновление «налогово-страхового», а в ближайшем будущем и трудового законодательства.

  Все желающие могут ознакомиться с содержанием вышедших из печати с 2011 года журналов и спецвыпусков в разделе "Архив номеров".

  Периодичность выхода журнала — 1 раз в месяц, официальная дата выхода журнала — 26 число каждого месяца, язык — смешанный (рус., укр.).

  Наш журнал является НАИБОЛЕЕ ИНФОРМАТИВНЫМ среди всех существующих трудо-зарплатных изданий, поскольку имеет наибольшее количество страниц — 128, наибольший формат — 275 х 205 мм, содержит глубокий и практичный материал, подготовленный высококвалифицированными специалистами, по каждой из рассматриваемой в нем теме. ВСЕ статьи, связанные с начислением выплат работникам, содержат много примеров, в том числе по неоднозначным и сложным ситуациям. Например, статья "Реформа оплаты труда 2017" (№ 1/2017) содержит 16 примеров, статья "Доплата до минимальной зарплаты: порядок начисления" (№ 2/2017) — 10 примеров,  статья "Посменная работа с суммированным учетом рабочего времени" (№ 2/2017) — 9 примеров, статья "Расчет среднего заработка за последние 2 месяца работы для начисления «среднезарплатных» выплат" (№ 3/2017) — 16 примеров, статья "Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни" (№ 4/2017) — 18 примеров, статья "Оплата за время отпуска: порядок начисления и выплаты" (№ 5/2017) — 17 примеров. В издании НЕТ рекламы, на страницах НЕТ пустого (не заполненного текстом) места (наш подписчик не платит за "белизну", которую имеют в значительном количестве некоторые издания, выдавая ее за место для записей), НЕТ "воды" (информации, не имеющей отношения к тематике издания), а содержится только практический материал, необходимый работодателям, их должностным лицам для качественного выполнения должностных (трудовых) обязанностей.

  Главным преимуществом нашего журнала является то, что он является САМЫМ КОМПЕТЕНТНЫМ среди трудо-зарплатных изданий, поскольку АВТОРАМИ БОЛЬШИНСТВА консультаций в КАЖДОМ номере журнала являются ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ГОСОРГАНОВ: Министерства социальной политики Украины, Государственной фискальной службы Украины, Пенсионного фонда Украины, фондов социального страхования, Государственной службы Украины по вопросам труда, других госорганов. Издательство тесно сотрудничает с указанными государственными органами, чтобы работодатели имели оперативную, компетентную и эксклюзивную информацию от разработчиков нормативных документов и одновременно органов контроля в своих сферах. Например, в конце 2016 года были приняты законы, которыми с 1 января 2017 года осуществлена реформа оплаты труда в Украине. Пока в январских номерах 2017 года практически все издания только цитировали новые нормы законодательства с предположениями, как их применять на практике со ссылкой на ожидание официальных разъяснений от госорганов, в журнале "Все о труде и зарплате" № 1 (январь)/2017 была опубликована обширная статья представителя Минсоцполитики, в которой на многочисленных (16) примерах разъяснен порядок практического применения новых законодательных норм при начислении заработной платы, начиная с января 2017 года. Кроме того, с 1 января 2016 года вступил в силу целый ряд законодательных новшеств, касающихся налогообложения доходов работников НДФЛ, уплаты единого социального взноса, проведения индексации доходов. Пока в январских номерах 2016 года практически все издания в лучшем случае только цитировали новые нормы законодательства с предположениями, как их применять на практике со ссылкой на ожидание официальных разъяснений от госорганов, в журнале "Все о труде и зарплате" № 1 (январь)/2016 были опубликованы подробные статьи специалистов ГФСУ, ПФУ и Минсоцполитики, в которых на конкретных примерах разъяснен порядок применения всех новых законодательных норм. Поэтому уже при начислении работникам выплат за январь 2016 года читатели нашего журнала знали все новшества налогово-страхового и трудо-зарплатного законодательства "из первых уст", что позволило им избежать ошибок в начислении и налогообложении выплат работникам, ценой которых могло быть привлечение к ответственности в виде уплаты финансовых санкций и административных штрафов.

  Третьим отличием нашего издания от всех существующих является то, что его читатели, оформившие подписку на весь 2017 год, в  ПОДАРОК  получают 4 ЭЛЕКТРОННЫХ СПЕЦВЫПУСКА (формат PDF): в марте — «Все о трудовых отношениях»; в мае — «Все об отпусках»; в сентябре — «Все об оплате труда на предприятии»; в ноябре — «Все о командировке и подотчете». Читатели, оформлявшие подписку на 2016 год, получили в ПОДАРОК 4 ЭЛЕКТРОННЫХ СПЕЦВЫПУСКА: в марте — «Средняя заработная плата»; в мае — «Премии, надбавки и доплаты работникам»; в сентябре — «Страховые выплаты работникам»; в ноябре — «Индексация, компенсация при невыплате зарплаты». Каждый спецвыпуск содержит ряд глубоких статей по соответствующей тематике (если в них идет речь о выплатах работникам, то приведено много примеров с расчетом сумм выплат), а не только справочную информацию, которой ограничиваются спецвыпуски других изданий.

  Четвертое наше преимущество — начиная с 2016 года, всем подписчикам, кроме обычной (бумажной) версии журнала, в ПОДАРОК предоставляется  ЭЛЕКТРОННАЯ  версия издания (формат PDF), поэтому читатели могут знакомиться с материалами журнала, не отрываясь от работы на компьютере (ноутбуке и т. п.).

  Пятое наше преимущество — для подписчиков журнала ЕЖЕДНЕВНО в рабочие дни с 10.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) работает БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ, по которой можно задать ЛЮБОЙ вопрос по тематике журнала и СРАЗУ ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на него от специалистов редакции. Кроме того, подписчики издания могут ЗАДАВАТЬ ПИСЬМЕННО ВОПРОСЫ редакции журнала (присылать по почте или на электронный адрес) и получать на них ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПИСЬМЕННЫЕ ответы или ответы на страницах журнала, в т. ч. от специалистов госорганов. Также все желающие могут задать вопрос на нашем "ПЕРВОМ ТРУДО-ЗАРПЛАТНОМ ФОРУМЕ" и гарантированно в течение ДНЯ получить ответ от специалистов редакции.

  Кроме того, все читатели издания могут по желанию БЕСПЛАТНО получать на свой электронный адрес РАССЫЛКУ НОВОСТЕЙ "трудо-зарплатного" законодательства. Для этого необходимо сообщить нам электронный адрес, на который необходимо направлять такие новости.

  Что касается тематики журнала, то его ОСНОВНЫМИ РУБРИКАМИ являются:

    - ОПЛАТА ТРУДА (формы и системы оплаты труда, порядок начисления и проведения всех видов выплат работникам и неработникам предприятия);

   - НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И УЧЕТ (начисление и уплата НДФЛ, военного сбора, бухгалтерский и налоговый учет выплат работникам, заполнение и представление отчетности и исправление ошибок в ней);

   - ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ (начисление и уплата ЕСВ, заполнение и представление отчетности по ЕСВ, исправление ошибок в уплате ЕСВ и отчетности, ответственность страхователей);

  - СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ (начисление больничных, декретных, прочих пособий и компенсаций, выплачиваемых как за счет фондов социального страхования, так и за счет работодателя);

    - ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ (социальный пакет, дополнительные блага и т. п.);

   - ОТПУСК (порядок предоставления отпусков всех видов, начисление отпускных, расчеты при перенесении отпуска и отзыве из отпуска, отпуск при переводе на другое предприятие, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.);

   - КОМАНДИРОВКИ (документальное оформление, обеспечение авансом, компенсация командировочных расходов, начисление зарплаты за время командировки, отчетность, ответственность и т. д.);

    - ПОДОТЧЕТНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА (порядок выдачи денежных средств под отчет, их использования и возврата, отчетность по ним, ответственность в случае невозврата или нецелевого использования);

    - РЕЖИМ РАБОТЫ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (режимы труда и отдыха, изменение графика работы, виды и учет рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.);

   - ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (нормы и нормирование труда, совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, временное заместительство и т. п.);

  - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (принятие на работу, увольнение, перевод на другую работу, перемещение работника и т. п.);

  - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работодателя и работника (финансовая, материальная, дисциплинарная, административная, уголовная);

  -  КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (оформление приказов, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение "зарплатной" ведомости, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, личных карточек, различных журналов, книг учета и проч.);

    - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ (в подавляющем большинстве случаев авторы ответов на вопросы читателей — должностные лица государственных органов).

  Уверены, что журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ» будет НАДЕЖНЫМ ПОМОЩНИКОМ в Вашей профессиональной деятельности и поможет решить ЛЮБЫЕ стоящие перед Вами задачи!

   До встречи на страницах нашего издания!

 

    Главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»   Александр Шиповский

Создание сайта: SSC Group