.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 11/2017

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 11/2017

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

 

4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

       Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

6   Работа с вредными условиями труда: аттестация рабочих мест (часть 1)

На многих предприятиях в связи со спецификой производства работники выполняют работы во вредных, тяжелых и опасных условиях. Законодательством для таких работников предусмотрены сокращенная рабочая неделя, ежегодные дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, ранний выход на пенсию по возрасту, другие льготы и компенсации. С целью определения и подтверждения права работников на указанные льготы и компенсации, на предприятиях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Какие виды работ считаются выполняемыми во вредных, тяжелых и опасных условиях? Каковы порядок и периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? Как оформляются результаты такой аттестации на предприятии?

 

        Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

20   Реорганизация предприятия: трудовые гарантии работников

В целях оптимизации хозяйственной деятельности предприятия проводят реорганизацию, в том числе в виде слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования. Кроме того, из-за утраты многих контрагентов предприятия закрывают некоторые направления деятельности, ликвидируя обособленные подразделения с переводом их работников в другие подразделения. Каковы особенности трудовых отношений при реорганизации предприятия? Продолжается ли в этом случае действие трудовых договоров с работниками? Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения существенных условий труда в сторону ухудшения при реорганизации предприятия? Как быть с работниками, которые не согласны работать с изменившимися существенными условиями труда? Каковы особенности расчета средней заработной платы работников после реорганизации предприятия?

 

         Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

34   Работа во время отпуска по уходу за ребенком

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами работницам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Указанный отпуск женщина может прервать в любой момент и выйти на работу, но может, оставаясь в таком отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Каков порядок предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком? Каковы особенности работы с неполным рабочим временем  в период такого отпуска? Какие трудовые и социальные гарантии предусмотрены законодательством для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени?

 

   НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

42   Военный сбор: исправляем ошибки в уплате и отчетности

Иногда при налогообложении доходов физических лиц, в первую очередь работников предприятия, неправильно определяются суммы военного сбора, подлежащие уплате в бюджет, что приводит к недоплате или переплате этого сбора. Кроме того, ошибки случаются у налоговых агентов при заполнении строки «Військовий збір» Налогового расчета ф. № 1ДФ. Каков порядок исправления ошибок при неправильном определении обязательств по уплате военного сбора? Как исправляются ошибки, допущенные при заполнении строки «Військовий збір» Налогового расчета ф. № 1ДФ? Какова ответственность налоговых агентов, в том числе работодателей, за нарушение порядка уплаты военного сбора и заполнения отчетности по этому сбору?

 

   КАДРОВАЯ РАБОТА

          Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

52    Определение среднего количества работников на предприятии

От значения такого показателя как среднее или среднеучетное количество работников зависит исчисление норматива для обязательного трудоустройства инвалидов, определение квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, возможность пребывания субъектов хозяйствования на упрощенной системе налогообложения и учета, порядок применения льгот по уплате некоторых налогов и взносов, например у предприятий, основанных общественными организациями инвалидов. Кроме того, показатель «среднеучетное количество штатных работников» указывается в различной отчетности, представляемой в государственные органы. Как определяется среднее количество работников на предприятии и другие производные от него показатели?

  

   ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

        Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

62   Бухгалтер: передача дел при увольнении (часть 3)

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены вопросы, связанные с работой бухгалтера, а именно порядок организации бухгалтерского учета на предприятии, действующие бухгалтерские должности, квалификационные требования к бухгалтерам, перечень знаний, которыми должен обладать бухгалтер, должностные обязанности главных бухгалтеров и бухгалтеров. Поскольку почти каждый бухгалтер за период своей трудовой деятельности неоднократно увольняется и трудоустраивается, в данной статье остановимся на нюансах передачи «бухгалтерских» дел, если увольняется главный бухгалтер или единственный бухгалтер предприятия.

 

     ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

72   Увольнение руководителя предприятия за невыплату заработной платы

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40 и пунктом 1 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения руководителя предприятия, по вине которого заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, которые ниже установленного размера минимальной заработной платы. При наличии каких оснований возможно увольнение руководителя по пункту 1-1 статьи 41 КЗоТ?

  

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Нина Вадимовна ПОДЛУЖНАЯ, Директор Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины

76   Начисление индексации в ноябре и декабре 2017 года, если работник находился в отпуске с 1 ноября по 8 декабря, а последний день этого отпуска является днем ​​увольнения;

77   Начисление индексации, если в одном месяце дважды повышался оклад работника;

79   Начисление индексации, если оклад по должности работника увеличился в месяце принятия на работу;

80   Начисление индексации внешнему совместителю, работающему на неполные ставки по двум местам работы;

83   Индексация зарплаты работника, который в одном месяце уволен как внешний совместитель и принят на работу как «основной» работник.

 

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

85   О сохранении среднего заработка, если работница проходила медосмотр в выходной день сразу после отпуска по уходу за ребенком;

86   Перерасчет «отпускной» компенсации, если после увольнения работник предоставил вместо справок листки нетрудоспособности, на основании которых ему начислены «больничные»;

88   Начисление «отпускной» компенсации работнику, который увольняется через два месяца после перевода на другое предприятие;

90   Перечисление предприятием – базой практики денежных средств учебному заведению: 50% из начисленной или «чистой» заработной платы ученика-практиканта?

92   Установление работнику доплаты за ведение военного учета;

93   Выплата заработной платы натурой: применение ограничений;

94   Нормы труда и зарплата уборщиц служебных помещений;

95   О включении выплат, начисленных в текущем месяце за отработанное время в предыдущих месяцах, в минимальную заработную плату текущего месяца;

97   Об уменьшении зарплаты текущего месяца на сумму отчислений для сравнения с минимальной заработной платой, если в предыдущем месяце излишне начислена зарплата.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

98   Письмо Минсоцполитики «О включении в минимальную заработную плату компенсации за задержку выплаты заработной платы» от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282

99   Письмо Минсоцполитики «О начислении доплаты до минимальной заработной платы и ее учете при расчете «среднезарплатных» выплат работникам» от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28

101   Письмо Минсоцполитики «Об учете премий при исчислении средней заработной платы» от 02.10.2017 г. № 2480/0/101-17

102   Письмо Минсоцполитики «О ситуации с ошибочным перечислением заработной платы уволенному работнику» от 09.06.2017 г. № 293/0/22-17/134

103   Письмо Минсоцполитики «О предоставлении социального дополнительного отпуска работникам, имеющим детей» от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15

106   Письмо Минсоцполитики «О трудоустройстве лиц на работу по совместительству» от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13

108   Письмо Минсоцполитики «О расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам для работников с почасовой системой оплаты труда» от 23.05.2017 г. № 262/0/86-17/273

110   Разъяснение ФССУ «О заполнении врачами учреждений здравоохранения листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами» от 18.09.2017 г.

111   Разъяснение Киевского городского отделения ФСС по ВУТ «О предоставлении пособия по временной нетрудоспособности за день, в который застрахованное лицо умерло» от 21.04.2017 г.

112   Письмо ФСС по ВУТ «О выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в день увольнения» от 06.06.2017 г. № 5.1-27-1038

113   Разъяснение Киевского городского отделения ФСС по ВУТ «Об оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых страховой случай наступил до реорганизации или ликвидации предприятия» от 30.03.2016 г.

114   Письмо ГФСУ «Об отражении отдельных выплат работникам и исправлении ошибок в Отчете о едином взносе» от 03.10.2017 г. № 16871/5/99-99-13-02-01-16

115   ИНК ГФСУ «О начислении единого социального взноса на заработную плату учеников, которые проходят производственную практику на предприятии» от 17.10.2017 г. № 2257/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

117   ИНК ГФСУ «О начислении ЕСВ на разность между предыдущим заработком и заработком на новой нижеоплачиваемой работе «чернобыльца»» от 04.10.2017 г. № 2123/5/99-99-13-02-01-16/ІПК

118   ИНК ГФСУ «О налогообложении дохода, полученного работником в виде расходов работодателя на его обязательный предварительный профилактический осмотр» от 27.09.2017 г. № 2056/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

120   ИНК ГФСУ «О включении в налогооблагаемый доход компенсации расходов в случае задержки работника в командировке» от 27.10.2017 г. № 2406/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

122   ИНК ГФСУ «О случаях налогообложения суточных, выплаченных в гривнах работнику, командированному за границу» от 19.10.2017 г. № 2301/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

123   ИНК ГФСУ «О налогообложении НДФЛ суммы излишне израсходованных денежных средств, полученных на командировку, не возвращенной в установленный срок в связи с временной нетрудоспособностью» от 13.05.2017 г. № 175/5/99-99-13-02-03-16/ІПК

125   Письмо Гоструда «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 07.02.2017 г. № 1290/4.3/4.6-ДП-17.

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

126   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2004 году – сентябре 2017 года, при ее выплате в ноябре 2017 года

127   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в ноябре и декабре 2017 года

128   Норма рабочего времени в 2018 году

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на декабрь 2017 года

Создание сайта: SSC Group