.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 11/2018

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 11/2018

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

 

4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

6   Квалификационные разряды: присвоение, повышение, снижение, оплата труда

Каждый работодатель мечтает иметь высококвалифицированных работников. Квалификация работника определяется присвоенным ему разрядом. Присвоение более высокого квалификационного разряда свидетельствует о профессиональном развитии работника, способствует его карьерному росту, а также влечет увеличение заработной платы. Что такое профессиональные стандарты? Кто и каким образом имеет право присваивать квалификационные разряды работникам? Каков порядок прохождения аттестации для получения более высокого разряда? В каких случаях работнику можно снизить ранее присвоенный разряд? Каковы особенности установления оплаты труда работникам, имеющим квалификационные разряды?

 

   ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

21   Стажеры на предприятии

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности профессионального обучения работников за счет предприятия и порядок прохождения производственной практики учеников и студентов на предприятии. В продолжение темы обучения работников в данной статье остановимся на различных аспектах прохождения стажировки на предприятиях различными категориями лиц, в частности студентами и учениками. Для чего проводится стажировка? Каков порядок ее проведения и документального оформления? Какой статус имеют отношения между стажером и работодателем? Как оплачивается труд руководителя стажировки и стажера? Вносится ли информация о стажировке в трудовую книжку стажера?

 

   ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

30   Отражение в Отчете о ЕСВ исправления ошибок в определении базы начисления и сумм ЕСВ (часть 2)

В предыдущем номере мы начали рассматривать порядок отражения в Отчете о едином социальном взносе (ЕСВ) исправления ошибок в определении базы начисления ЕСВ и суммы ЕСВ к уплате. В частности, рассмотрели отражение в Отчете о ЕСВ доначисления (уменьшения) ЕСВ на ранее начисленные выплаты работникам, на дополнительную базу начисления ЕСВ предыдущих периодов, при неправильном применении понижающего коэффициента, в случае изменения классапрофессионального риска производства, а также в случае доначисления (уменьшения) дохода за предыдущие месяцы в текущем месяце. В данной статье остановимся на порядке отражения в Отчете о ЕСВ исправления ошибок, связанных с начислением отпускных и «больничных», в том числе приходящихся на смежные месяцы, «декретных», а также при сторнировании дохода одного вида и доначислении дохода другого вида за предыдущий период.

     

   ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

53   Обеспечение работников мобильной связью

В настоящее время смартфоны есть почти у всех школьников, в том числе младших классов. А уж тем более невозможно себе представить ведение хозяйственной деятельности без надежной телефонной связи между руководителями и подчиненными или же между персоналом предприятия и контрагентами. Наиболее распространенной из-за ее оперативности является мобильная связь, которая с внедрением новых технологий, в частности стандарта связи 4G, становится все более надежной. Кроме того, почти все предприятия по-прежнему используют стационарную телефонную связь из-за ее дешевизны. Каков порядок обеспечения работников мобильной связью за счет предприятия? Является ли налогооблагаемым доходом работников стоимость их личных разговоров по мобильным телефонам, оплаченная предприятием? Как в учете предприятия отражаются расходы на мобильную связь?

 

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

66   Специальная, форменная и фирменная одежда для работников

Для защиты работников от воздействия неблагоприятных условий в процессе выполнения трудовых обязанностей законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать их специальной одеждой. Работники определенных профессий и должностей обязаны носить форменную одежду. Отдельные предприятия разработали фирменную одежду для своих сотрудников. Каков порядок обеспечения работников указанными видами рабочей одежды? Что делать работодателю, если одежда испорчена работником до окончания сроков ее использования? Является ли стоимость выданной работникам специальной, форменной или фирменной одежды их налогооблагаемым доходом? Как быть, если работник при увольнении не возвращает выданную ему спецодежду и не компенсирует ее стоимость? Каков порядок отражения в учете предприятия приобретения, выдачи и списания рабочей одежды?

 

   ОХРАНА ТРУДА

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

80   Работа на компьютере: особенности выполнения и трудовые гарантии

В эпоху всеобщей компьютеризации и постоянного совершенствования гаджетов невозможно себе представить офис, в котором нет компьютеров. Времена, когда все писалось и считалось вручную, канули в лету. Более того, уже выглядят анахронизмом мониторы с электронно-лучевой трубкой, на смену которым пришли жидкокристаллические экраны. Тем не менее работа на компьютере по прежнему связана с повышенной зрительной и нервно-эмоциональной нагрузкой, поэтому она отнесена к работам с особым характером труда. Как правильно организовать труд работников, работающих на компьютере? Кому из них и какой продолжительности необходимо устанавливать перерывы в работе в течение рабочего дня? Каким категориям работников, работающих на компьютере, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

90   Увольнение работника при отказе от продолжения работы в связи с переводом в другую местность или изменением условий труда

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, указанным в пунктах 1 – 5 части первой статьи 36 КЗоТ. В продолжение темы увольнения работников в этой статье остановимся на особенностях прекращения трудовых отношений при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В каких случаях и при соблюдении каких условий возможно увольнение работника по пункту 6 статьи 36 КЗоТ? Как оно оформляется документально?

  

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела коллективных договоров и соглашений Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

96   О выплате работнику за I половину месяца оплаты за часы, отработанные свыше нормы рабочего времени;

98   Учет квартальной и месячных премий при исчислении средней заработной платы для оплаты периода военной службы;

101   Учет квартальной премии, начисленной в месяце расчетного периода, в котором нет отработанных дней, при исчислении среднего заработка за время командировки;

104   Об исключении периода отсутствия на работе по семейным обстоятельствам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных;

105   Оплата периода простоя по среднему заработку, если в расчетном периоде простой и отпуск;

107   Об  оплате сверхурочной работы работникам, которым установлен неполный рабочий день.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

108   ИНК ГФСУ «Об уплате НДФЛ, военного сбора и ЕСВ с дохода работников в виде бесплатного посещения помещений, приспособленных для занятий спортом» от 29.10.2018 г. № 4624/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

110   ИНК ГФСУ «О налогообложении сумм страховых взносов, уплаченных юридическим лицом по договору добровольного медицинского страхования работников» от 07.11.2018 г. № 4725/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

111   ИНК ГФСУ «Об отражении в форме № 1ДФ страховых взносов, которые были перечислены по договору добровольного медицинского страхования, в случае их возвращения страховой компанией налоговому агенту» от 20.03.2018 г. № 1107/6/99-99-13-01-01-15/ІПК

113   Письмо Минсоцполитики «О прохождении стажировки студентами и учениками на предприятиях» от 13.07.2016 г. № 451/021/106-16

115   Разъяснение ФССУ «О представлении заявления-расчета и уведомления в электронном виде в Фонд социального страхования Украины» от 29.10.2018 г.

116   Разъяснение ФССУ «Об особенностях исчисления страхового стажа для предоставления материального обеспечения» от 10.10.2018 г.

119   Разъяснение ФССУ «Об исчислении страхового стажа для заполнения нового заявления-расчета» от 15.11.2018 г.

121   Разъяснение ФССУ «О включении в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 01.11.2018 г.

121   Письмо Гоструда «О расследовании несчастных случаев, которые происходят с работниками» от 23.03.2018 г. № 2213/3/9.1-ДП-18

122   Письмо Гоструда «Об ответственности за несоответствие наименования профессий и должностей в трудовых книжках указанным в Классификаторе профессий» от 24.09.2018 г. № 4501/4/4.3-зв-18

125   Письмо Гоструда «О минимальных государственных гарантиях в оплате труда и ответственности работодателя за отсутствие системы оплаты труда» от 31.03.2017 г. № 3766/4.3/4.3-дп-17

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

127   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2005 года – сентябре 2018 года, при ее выплате в ноябре 2018 года

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в ноябре и декабре 2018 года

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на декабрь 2018 года

Создание сайта: SSC Group