.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 1/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 1/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

   НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

4   «Трудозарплатные» новшества и «социально-страховые» показатели 2019 года

Традиционно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативных документов. Некоторые из них касаются взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2019 год, в который страна вступила с Законом о госбюджете, установившим социальные стандарты на текущий год, влияющие на ряд других показателей. В частности, по сравнению с предыдущим годом увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а вместе с ними изменились, в частности, минимальный размер должностного оклада, максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они будут в текущем году? Что нового принес 2019 год на «трудовом» фронте? Какой будет в текущем году ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства?

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

18   Минимальная заработная плата: основания и порядок выплаты

Законодательством установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда. Одной из них является обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не меньше минимальной заработной платы. Каковы минимальная заработная плата и минимальный должностной оклад в 2019 году? Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

 

   ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам налогообложения

51   Уплата единого социального взноса в 2019 году

В ноябре 2018 года правительство одобрило законопроект, которым предусматривается, в частности, увеличить максимальную величину базы начисления ЕСВ с 15 до 25 минимальных заработных плат (МЗП), ввести регрессивную шкалу размера ЕСВ от 20% до 5% для дохода более 25 МЗП, обязать руководителей предприятий уплачивать ЕСВ с дохода не меньше двух МЗП. Эти и другие новшества планировалось внедрить с 1 января 2019 года, но не сложилось. Что касается реальных новшеств 2019 года в уплате ЕСВ, то они в основном связаны с увеличением размера МЗП. Каков размер максимальной величины базы начисления ЕСВ в 2019 году? В какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в текущем году, если месячный доход работника меньше МЗП? Каков размер минимального страхового взноса в 2019 году? Как рассчитать сумму ЕСВ с выплат, переходящих с 2018 на 2019 год? По какой ставке теперь уплачивают ЕСВ физлица-предприниматели с дохода инвалидов?

 

   НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам налогообложения

58   Налогообложение выплат работникам — 2019

В 2019 год страна вступила с принятым Законом о Госбюджете–2019, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода. Кроме того, 1 января 2019 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые, в частности, касаются налогообложения подарков. Что именно изменилось в 2019 году в порядке уплаты НДФЛ и военного сбора с доходов работников?

 

   КАДРОВАЯ РАБОТА

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

66   Инвалиды на предприятии: выполнение норматива и отчетность

Одной из категорий граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке, являются инвалиды. Законодательством для них установлены льготы, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Как он определяется? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какова ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

80   Квота по трудоустройству неконкурентоспособных на рынке труда граждан: выполнение и отчетность

Среди потенциальных работников на рынке труда имеются граждане, которые по разным причинам недостаточно конкурентоспособны по сравнению с молодыми и активными гражданами. С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Для каких именно работодателей установлена указанная квота? Каков ее размер? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству по квоте? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Что изменилось в этой отчетности в 2019 году? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, государственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

88   Об установлении всех должностных окладов на предприятии на уровне минимальной заработной платы;

90   Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха;

91   Исчисление средней заработной платы для начисления работнику отпускных в феврале 2019 года, если в расчетном периоде выплачено годовое вознаграждение за 2017 год;

92   Корректировка заработной платы и отпускных, если в расчетном периоде и месяце предоставления отпуска состоялось повышение окладов;

95   Корректировка при расчете отпускных, если в месяце предоставления отпуска перевод на вышеоплачиваемую должность и повышение окладов на предприятии;

97   Корректировка среднего заработка работника, проходящего военную службу по контракту, если на предприятии повышены оклады;

98   Исчисление среднего заработка за время повышения квалификации, если работник переведен на полную рабочую неделю и на предприятии повышены оклады;

101   Исчисление среднего заработка за время командировки, если в расчетном периоде и в месяце направления в командировку повышен оклад.

 

   НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

104   Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII (Извлечение)

105   Распоряжение Кабинета Министров Украины «О перенесении рабочих дней в 2019 году» от 10.01.2019 г. № 7-р

106   ИНК ГФСУ «Об уплате ЕСВ и НДФЛ с дохода в виде компенсационных выплат при переезде на работу в другую местность, материальной помощи разового характера и платежа по договорам добровольного медицинского и пенсионного страхования работников» от 22.10.2018 г. № 4511/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

107   Письмо Минсоцполитики «О начислении компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если в течение последних 12 месяцев работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет» от 04.09.2018 г. № 1511/0/101-18/28

108   Письмо Минсоцполитики «О выплате среднего заработка лицам, призванным на срочную военную службу» от 09.10.2018 г. № 1635/0/101-18

109   Письмо Минсоцполитики «О гарантиях работников, призванных (принятых) на военную службу в особый период, и лиц, направленных на альтернативную службу» от 21.09.2018 г. № 18210/0/2-18/52

112   Письмо Минсоцполитики «Об ответственности за несоблюдение минимальных гарантий при оплате работы в вечернее и ночное время» от 09.11.2018 г. № 21841/0/2-18/28

113   Письмо Минсоцполитики «О применении Классификатора профессий при определении названий должностей (профессий) в штатном расписании предприятий» от 02.10.2018 г. № 18921/0/2-18/28

115   Письмо Минсоцполитики «Об использовании расширенных (двойных) названий должностей» от 19.10.2017 г. № 2599/0/101-17

116   Письмо Минсоцполитики «О записях в трудовые книжки при преобразовании предприятия» от 12.07.2018 г. № 278/0/22-18

117   Письмо Минсоцполитики «Об исключении дней отпуска без сохранения заработной платы из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления «больничных»» от 15.11.2018 г. № 323/0/247-18

119   Письмо Минсоцполитики «Об учете периода получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности» от 18.12.2018 г. № 450/0/247-18

121   Письмо Минсоцполитики «О выплатах, которые не учитываются при обеспечении минимального размера заработной платы» от 18.01.2017 г. № 119/0/101-17/282

122   Письмо Минсоцполитики «О квоте рабочих мест для лиц предпенсионного возраста» от 09.11.2018 г. № 21833/0/2-18/53

123   Письмо Минсоцполитики «О введении квот для работодателей с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц предпенсионного возраста» от 16.11.2017 г. № 718/0/126-17/241

124   Письмо Минсоцполитики «Об обязательном утверждении правил внутреннего трудового распорядка» от 21.06.2017 г. № 312/0/22-17/13

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

126   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в январе и феврале 2019 года

126   Коэффициенты для определения компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2005 году – ноябре 2018 года, при ее выплате в январе 2019 года

127   Размеры должностных окладов работников бюджетной сферы согласно разрядам Единой тарифной сетки в 2019 году

128    Норма рабочего времени в 2019 году

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на февраль 2019 года

Создание сайта: SSC Group