Журнал “Все о труде и зарплате” № 12/2017

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

«Тринадцатая зарплата»: начисление, выплата, налогообложение

В конце текущего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам годовое вознаграждение за отчетный год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты «тринадцатой зарплаты»? Учитывается ли она при исчислении средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и отражения в учете годового вознаграждения?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Новогоднее обеспечение работников и их детей

Приближается всеми любимый праздник — Новый год. У всех он ассоциируется с получением подарков в новогоднюю ночь: дети их получают от Деда Мороза под елочкой, а взрослые — от родных и друзей. Для работников и их детей щедрым дарителем, вручающим новогодние подарки и организующим праздничное мероприятие, может стать работодатель. Внести свою лепту в новогоднее обеспечение работников и их детей может и профсоюз предприятия. Кроме того, местными госорганами и общественными организациями в новогодне-рождественский период организуются утренники и представления для детей. Является ли стоимость новогодних подарков и мероприятий налогооблагаемым доходом работников? Как расходы на новогодние блага отражаются в учете предприятия?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Работа с вредными условиями труда: компенсации и льготы (часть 2)

В предыдущем номере журнала был рассмотрен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Если в результате проведения такой аттестации установлено, что работник выполняет работу во вредных или тяжелых или опасных для здоровья условиях, то он имеет право на ряд компенсаций и льгот. В частности, законодательством для таких работников предусмотрены сокращенная рабочая неделя, ежегодные дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, ранний выход на пенсию по возрасту. Каким образом устанавливаются и предоставляются эти компенсации и льготы работникам при работе в вышеуказанных условиях? Каков порядок установления работникам повышенной оплаты или доплаты за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Годовой перерасчет налога на доходы физических лиц

Ошибки в начислении налога на доходы физических лиц исправляются за любой период и в любых случаях для определения правильности налогообложения, при этом обязательно это делается во время проведения перерасчета по результатам отчетного налогового года, если работнику начислялись «переходные» выплаты. Конец года наступил и настало время проводить такой перерасчет. Каким образом он осуществляется? Что обязан сделать налоговый агент, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в Налоговом расчете ф. № 1ДФ? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

График и резерв отпусков на 2018 год: составление и корректировка

Традиционно в конце уходящего года предприятия составляют график отпусков на следующий год, в соответствии с которым работникам в течение года предоставляются отпуска. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить общую сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение года, под которую создается соответствующее обеспечение. В какие сроки и в каком порядке составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Каков механизм создания резерва отпусков? Каков порядок его расчета? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Бухгалтер: принятие на работу и прием дел (часть 4)

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены вопросы, связанные с работой бухгалтера, а именно порядок организации бухгалтерского учета на предприятии, действующие бухгалтерские должности, квалификационные требования к бухгалтерам, должностные обязанности главных бухгалтеров и бухгалтеров, порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера. В продолжение темы работы бухгалтеров в данной статье остановимся на нюансах принятия на работу главного бухгалтера (или единственного бухгалтера предприятия и приема им бухгалтерской документации.

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение работника за виновные действия, повлекшие утрату доверия к нему

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40, пунктами 1 и 1-1 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если он совершил виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа. При соблюдении каких условий возможно увольнение работника по пункту 2 статьи 41 КЗоТ?