.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 2/2018

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 2/2018

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

 

4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

8    Оплата труда за время пребывания в командировке

Для установления контактов с поставщиками, потребителями, партнерами предприятия направляют своих работников в командировки. Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько трудовых гарантий для работников, направляемых в командировку. Одной из них является сохранение заработной платы за время пребывания в командировке. Каковы варианты начисления указанной заработной платы? В каких случаях она выплачивается в размере среднего заработка? Как исчисляется средневной и дневной заработок для оплаты времени командировки? Каковы особенности начисления заработной платы за время «переходной» командировки? Как оплачивается труд работника, если он специально командирован для работы в выходной день? Каков порядок оплаты отдельных видов работ, выполняемых в командировке?

      

   ИНДЕКСАЦИЯ ДОХОДОВ

Нина Вадимовна ПОДЛУЖНАЯ, директор Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины

38   Индексация и повышение зарплаты опережающим путем

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты проведения индексации доходов работников, когда последним начислялась именно сумма индексации заработной платы с учетом фактических индексов инфляции. Поскольку для ежемесячного отслеживания этих индексов, расчета величин прироста индекса потребительских цен и сумм индексации для каждого работника требуется немало времени, предприятия вместо начисления сумм индексации могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в этом месяце?

 

   ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

46   Совмещение должностей и профессий работниками

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой мы подробно рассказали на страницах журнала в прошлом году, и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, о котором подробно рассказано в другой статье этого номера, видом дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой работы? Каков порядок введения совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней зарплаты? Каков порядок налогообложения и индексации такой доплаты?

 

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

56   Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, проходят военную службу в особый период и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника при исчислении средней зарплаты? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

69   Оптимальная численность работников и нормирование труда на предприятии

В прошлом году мы подробно рассмотрели различные аспекты работы бухгалтеров, за исключением двух норм труда и оптимальной численности бухгалтеров на предприятии. Эти вопросы актуальны не только по бухгалтеров, но и в отношении работников многих других профессий. Однозначного и универсального подхода, позволяющего определить оптимальную структуру и необходимую численность персонала предприятия, не существует, но можно описать характерные действия для расчета такой численности. Какими нормативными документами можно руководствоваться для определения оптимальной численности персонала? Как устанавливаются и что включают нормы труда? Как правильно рассчитать максимальный объем работ для бухгалтера? Как определяется максимальная численность работников бухгалтерии?

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

80   Доноры на предприятии: трудовые гарантии 

Известные события на востоке показали, что в нашей стране много доноров. Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, заключающийся в даче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Развитие донорства является важным социально-необходимым делом государства. Какие трудовые гарантии и льготы установлены законодательством для работников-доноров? Как оплачиваются этим работникам дни, в которые они проходили медицинское обследование и давали кровь? Каков порядок исчисления и налогообложения среднего заработка, сохраняющегося за работниками в эти дни?

 

     ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

87   Увольнение работника во избежание его пребывания в подчинении у родственника

В предыдущих номерах журнала текущего и прошлого года были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40, пунктами 1, 1-1, 2 и 3 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения работника, который пребывает в прямом подчинении у близкого родственника вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции». В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 4 статьи 41 КЗоТ? Как оно оформляется документально?

  

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

91   Исчисление средней зарплаты для начисления отпускных в январе 2018 года, если в этом месяце выплачено годовое вознаграждение за 2017 год, а в январе 2017 года — за 2016 год;

92   Корректировка зарплаты в расчетном периоде для начисления отпускных, если работника переводили на вышеоплачиваемую и на предыдущую должность.

93   О включении индексации, начисленной в текущем месяце за месяцы предыдущего года, в минимальную заработную плату текущего месяца.

 

Надежда Васильевна ФИЛИППОВСКИХ, заместитель начальника Управления – начальник отдела администрирования налога на доходы физических лиц Управления администрирования налогов  и сборов с физических лиц Департамента налогов  и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

95   Налогообложение подарочных сертификатов;

96   О налогообложении взносов на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности, уплачиваемых работодателем страховой компании за автомобили работников-водителей;

97   Налогообложение суммы возмещения работникам расходов на проезд в такси во время выполнения трудовых обязанностей;

98  О налогообложении стоимости участия работников в конференциях и семинарах, которая оплачивается работодателем;

99   О сроке возврата работником денежных средств, выданных на отмененную командировку, во избежание налогообложения;

100   Ответственность налогового агента, который получил квитанции № 1 и № 2 на следующий день после истечения предельного срока представления формы № 1ДФ;

102   О налогообложении денежной компенсации, которая выплачивается работникам вместо лечебно-профилактического питания.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

102   ИНК ГФСУ «О налогообложении стоимости услуги по проведению ежегодного профилактического рентгенологического исследования работника, оплаченной работодателем» от 06.11.2017 г.  № 2541/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

103   ИНК ГФСУ «О налогообложении суммы компенсации, выплачиваемой предприятием работнику за использование собственного автомобиля в служебных целях» от 08.12.2017 г.  № 2912/6/99-99-15-01-01-15/ІПК

106   ИНК ГФСУ «О налогообложении сумм возмещенных расходов, понесенных работником во время командировки за пользование услугами такси и на проезд в двухместном купе» от 01.09.2017 г.  № 1785/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

108   ИНК ГФСУ «О налогообложении подарков» от 02.02.2018 г.  № 439/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

110   ИНК ГФСУ «О начислении ЕСВ на «декретные» и применении ставки ЕСВ к «больничным» инвалидам» от 17.01.2018 г.  № 183/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

111   Письмо Минсоцполитики «О предоставлении материального обеспечения лицам, работающим на условиях гражданско-правового договора» от 17.12.2017 г.  № 571/0/86-17/218

114   Разъяснение Управления ИД ФССУ в Винницкой области «О расчете пособия по листку нетрудоспособности после перевода работника на другое предприятие с перечислением «отпускной» компенсации» от 30.01.2018 г.

116   Письмо Минсоцполитики «О включении доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов в минимальную заработную плату» от 10.01.2018 г.  № 27/0/101-18

116   Письмо Гоструда «О включении индексации в минимальную заработную плату» от 29.12.2017 г.  № 12290/4/4.3-дп-17

117   Письмо Минсоцполитики «Об учете сумм индексации при обеспечении минимальной заработной платы» от 02.01.2018 г.  № 50/0/2-18/28

119   Письмо Минфина «О выплате индексации заработной платы в 2017 году свыше размера минимальной заработной платы» от 26.12.2017 г.  № 08040-11-10/36576

120   Письмо Минсоцполитики «Об учете квартальных премий при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки» от 21.09.2012 г.  № 991/13/84-12

120   Письмо Минсоцполитики «О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне» от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284

121   Письмо Минсоцполитики «О предоставлении инвалиду ежегодного отпуска, не использованного в предыдущие годы» от 29.12.2015 г. № 774/13/116-15

122   Письмо Минсоцполитики «О совмещении профессий (должностей) и выполнении другой дополнительной работы» от 12.01.2016 г.  № 10/06/186-16

124   Письмо Минсоцполитики «О принятии на работу работников с записями в трудовой книжке, внесенными организациями с неподконтрольных территорий» от 18.10.2017 г. № 447/0/22-17/134

125   Письмо Минсоцполитики «Об определении дня увольнения, если последний день действия срочного трудового договора приходится на выходной день» от 05.01.2018 г.  № 9/0/22-18/134

126   Письмо Гоструда «О штрафах за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы работникам» от 21.08.2017 г.  № 8692/3/4.3-ДП-17

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

127   Количество календарных дней, которые учитываются для исчисления отпускных при предоставлении отпуска в месяцах 2018 года

128   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2004 году – декабре 2017 года, при ее выплате в феврале 2018 года

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в феврале и марте 2018 года

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на март 2018 года

Создание сайта: SSC Group