.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 2/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 2/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

  4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

6   Посменная работа с суммированным учетом рабочего времени: трудовые гарантии и оплата труда

Одной из самых сложных по организации рабочего процесса является многосменная работа, которая применяется на непрерывно работающих предприятиях для работников производственных структурных подразделений. Также работа по сменам может вводиться для работников отдельных профессий из-за специфики деятельности некоторых предприятий. Для учета посменной работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы и отдыха применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при таком учете рабочего времени? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом  рабочего времени?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам налогообложения

30   Совместители: общие аспекты и особенности трудовых отношений (часть 1)

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализуя эту норму, граждане Украины, кроме основного места работы, могут иметь другие места работы как на этом же, так и на ином предприятии. Каковы особенности работы по совместительству? Кто не имеет права работать по совместительству? Какие работы не являются совместительством?  Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как эти события оформляются документально? Как действовать работодателю, если работник-совместитель решил место работы по совместительству сделать основным местом работы или наоборот?

 

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

44   «Декретная» должность: принятие на работу, перевод, увольнение

Законодательство гарантирует сохранение за работником, находящимся в отпуске, места работы (должности). Однако работу временно отсутствующего «отпускника» необходимо кому-то выполнять. В случае предоставления работнице продолжительного «детского» отпуска ее обязанности можно возложить на принятого на работу нового работника или на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как оно оформляется документально? Когда должен быть уволен работник, принятый на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?

 

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам налогообложения

56   Работа во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком и в других отпусках

Статья 45 Конституции Украины гласит, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Одним из видов отдыха работников является отпуск, во время которого они освобождаются от работы. Но несмотря на то, что отпуск предназначен для отдыха, некоторые работники даже во время отпуска желают поработать и получить вознаграждение за труд. Действующее законодательство позволяет работать только при пребывании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Каковы особенности работы на условиях неполного рабочего времени в период такого отпуска? Каковы трудовые гарантии работников, которые одновременно работают и находятся в указанном отпуске?

 

   ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

64   Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии: структура, содержание, утверждение

Одним из важных локальных документов предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе определяются трудовой распорядок, особенности организации труда, общие обязанности руководства и работников предприятия, а также многие другие аспекты деятельности субъекта хозяйствования. Каково назначение правил внутреннего трудового распорядка? Кем они разрабатываются и утверждаются? Каковы структура и содержание этого документа? Установлена ли ответственность за отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

 

   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

73   Отстранение работников от работы: основания, продолжительность, трудовые гарантии

Статья 139 КЗоТ устанавливает, что работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину. Однако на практике так бывает не всегда, поэтому к нерадивому работнику работодатель вынужден применять определенные меры, вплоть до отстранения его от работы. Последняя мера применяется, как правило, в случае, когда работник выполняет трудовые обязанности c нарушением установленных правил, и продолжение работы при таких обстоятельствах создает угрозу наступления негативных последствий для работодателя или самого работника. В каких случаях работодатель может или обязан отстранить работника от работы? Каков порядок такого отстранения? Как оно оформляется документально? Подлежит ли оплате время отстранения работника от работы?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, государственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

90   О необходимости уведомлять работников о повышении окладов;

91   О перерасчете отпускных, если на период отпуска пришлась болезнь;

94   Начисление оплаты за рабочие дни, в которые работник убывал и возвращался из командировки и работал по месту постоянной работы;

97   О включении рабочих дней командировки, оплаченной по среднему заработку, в количество отработанных дней в расчетном периоде при исчислении среднего заработка за период новой командировки;

99   Исчисление среднего заработка за время повышения квалификации, если в расчетном периоде отпуск и командировка, а также начислены месячные и квартальная премии;

102   Работник становится членом избирательной комиссии по выборам Президента Украины: сохраняется ли за ним средний заработок по месту работы.

 

Светлана Юрьевна ДИМИТРЕНКО, руководитель экспертной группы по вопросам систем социального страхования, страховых выплат и услуг Директората развития социального страхования и пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Украины

104   Относительно предельного срока выплаты «больничных» и «декретных»;

105   О выплате «больничных» работнику, работающему вахтовым методом, за дни болезни, приходящиеся на дни отдыха;

106   Начисление «больничных», если работник отработал меньше календарного месяца, и за этот месяц ему начислена премия;

107   Начисление «больничных работнику, которому в неотработанных месяцах начислялись квартальные премии;

108   О возврате работником предприятию излишне полученных «больничных»;

110   О выплате «больничных» физическому лицу, которому за выполненную работу в полном объеме выплачено вознаграждение по гражданско-правовому договору.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

114   ИНК ГФСУ «О возникновении объекта налогообложения, если оплата расходов во время командировки за несколько работников осуществляется одним работником с использованием корпоративной платежной карточки» от 30.11.2018 г. № 5048/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

116   ИНК ГФСУ «О налогообложении дохода работников в виде стоимости начальной подготовки и переобучения в учебном центре, оплаченной работодателем» от 05.11.2018 г. № 4695/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

118   Письмо Минсоцполитики «О максимальной продолжительности рабочей смены в случае применения суммированного учета рабочего времени» от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12

119   Письмо Минсоцполитики «О применении суммированного учета рабочего времени для работников, которым установлено неполное рабочее время» от 20.12.2018 г. № 313/0/206-18

122   Письмо Минсоцполитики «О продолжительности работы в ночные смены» от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62

122   Письмо Минсоцполитики «О предоставлении дополнительного отпуска «чернобыльцам» и выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае пребывания в таком отпуске» от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16

124   Письмо Минсоцполитики «О применении названий должностей «Генеральный директор» и «Директор»» от 06.02.2019 г. № 19/0/193-19

126   Письмо Гоструда «О продолжительности проведения инспекционного посещения (невыездного инспектирования)» от 08.09.2017 г. № 9151/4/4.1-ДП-17

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

127   Количество календарных дней, которые учитываются в расчетном периоде для исчисления отпускных при предоставлении отпуска в месяцах 2019 года

127   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2005 году – декабре 2018 года, при ее выплате в феврале 2019 года

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в феврале и марте 2019 года

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на март 2019 года

 

Создание сайта: SSC Group