.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 3/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 3/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

  4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

6   Расчет среднего заработка за последние 2 месяца работы для начисления «среднезарплатных» выплат согласно Порядку № 100

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплат осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма выплаты, исчисляемой из средней заработной платы?

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам налогообложения

36   Совместители: рабочее время, оплата труда, налогообложение, трудовые гарантии (часть 2)

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на общих моментах работы по совместительству, в том числе порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?

 

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам налогообложения

52   Перевод и перемещение работников на другую работу

Любое предприятие при необходимости может вводить или отказываться от отдельных видов хозяйственной деятельности, а также оптимизовать организационную структуру с целью минимизации расходов. Такие мероприятия, как правило, сопровождаются созданием одних и сокращением других подразделений, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников на другую работу. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?

 

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

68   Медосмотры работников: порядок прохождения и трудовые гарантии

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?

 

   ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

76   Компенсация единого социального взноса при трудоустройстве безработных (часть 1)

Одной из главных задач, стоящих перед любым государством, является уменьшение безработицы. В целях стимулирования трудоустройства безработных граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, Законом Украины «О занятости населения» предусмотрена компенсация работодателям расходов в размере единого социального взноса, начисляемого на заработную плату трудоустроенных по направлению службы занятости граждан. При соблюдении каких условий возможно получение работодателем такой компенсации? В течение какого срока предусмотрена выплата компенсации единого социального взноса при трудоустройстве безработного? Каков механизм получения работодателем указанной компенсации? Как получение компенсации единого социального взноса отражается в бухгалтерском учете предприятия?

 

   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

82  Работа с сокращенным рабочим временем

Одним из видов рабочего времени, устанавливаемого работникам, является сокращенное рабочее время. Чем отличается работа с сокращенным рабочим временем от работы с нормальным и неполным рабочим временем? Какие категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных категорий? Как документально оформляется установление сокращенного рабочего времени для работников? Как табелируется работа с сокращенным рабочим временем? Каков порядок оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, государственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

90   О выплате водителю надбавки за классность, которая присвоена на предыдущем месте работы;

92   Оплата труда работниковв ночную смену с 30 на 31 марта, когда осуществляется переход на «летнее» время;

96   Начисление заработной платы работнику, который привлекался к работе в выходной день ночью, когда осуществлялся переход на «летнее» время;

97   Оплата труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом — квартал, если работник отработал только две смены и уволился;

99   О включении премии, выплаченной женщинам к 8 марта, в минимальную заработную плату;

101   Об учете премий, выплаченных ко Дню рождения и Международному женскому дню, при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных;

102   Об учете квартальных премий при начислении отпускных, если одна из них начислена за месяцы, один из которых не включается в расчетный период, а другая начислена в месяце, в котором работник не работал;

105   О продлении ежегодного отпуска, оплате дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха, которые приходятся на дни такого отпуска;

106   Об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка и проведении корректировки в случае реорганизации предприятия с повышением окладов.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

108   Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 05.02.2019 г. «Методические рекомендации относительно заполнения Отчета по задолженности страхователя по уплате страховых средств в Фонд социального страхования Украины»

112   Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 07.09.2018 г. «Расчет среднедневной заработной платы для начисления материального обеспечения»

114   Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 01.03.2018 г. «О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни в дополнительный день отдыха, который предоставляется донору после дня сдачи крови»

115   Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 05.10.2018 г. «О самых распространенных ошибках при оплате листков нетрудоспособности и ответственности страхователей-работодателей»

116   Письмо Министерства социальной политики Украины «О документальном оформлении предоставления отпуска в связи с беременностью и родами» от 28.02.2019 г. № 228/0/206-19

117   Письмо Министерства социальной политики Украины «Об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени» от 04.03.2019 г. № 248/0/206-19

118   Письмо Министерства социальной политики Украины «Об  учете премий к праздникам при исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера» от 02.11.2017 г. № 2688/10/101-17

118   Письмо Министерства социальной политики Украины «О некоторых вопросах премирования и стажировки работников» от 21.11.2018 г. № 1748/0/101-18

120   Разъяснение Главного управления Гоструда во Львовской области «О прогуле и отсутствии на работе по уважительным причинам» от 27.11.2018 г.

121   Индивидуальная налоговая консультация ОКН ГФС «О начислении ЕСВ на суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которая выплачивается работнику при увольнении» от 15.02.2019 г. № 557/ІПК/28-10-27-01-11

123   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «О начислении ЕСВ на суммы материальной помощи» от 19.02.2019 г. № 600/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

124   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «Об уплате единого социального взноса с доходов в виде дивидендов, выплачиваемых учредителю – работнику предприятия» от 05.10.2018 г. № 4303/ІПК/05-99-13-07

125   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «О налогообложении подарков с 1 января 2019 года» от 14.01.2019 г. № 100/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в марте и апреле 2019 года

128   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2006 года — январе 2019 года, при ее выплате в марте 2019 года

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на апрель 2019 года

Создание сайта: SSC Group