.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 4/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 4/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

  4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

6   Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: особенности выполнения и трудовые гарантии

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, за исключением отдельных случаев. В то же время работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на него пришелся их рабочий день (смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни? Учитывается ли оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни при расчете средней заработной платы и включается ли она в минимальную заработную плату? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни?

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства и налогообложения

38   Выплата заработной платы в натуральной форме

В подавляющем большинстве случаев заработная плата выплачивается работникам всей суммой в денежной форме, но в отдельных случаях, в виде исключения, возможна выплата части заработной платы в натуральной форме. Перечень товаров, которые нельзя предоставлять работникам в качестве «натуральной» заработной платы, определен правительством. Какие товары включены в этот перечень? В каком максимальном размере по отношению к общей сумме заработной платы можно выплачивать заработную плату натурой? Каков порядок налогообложения и отражения в учете «натуральной» заработной платы? Чем отличается выплата заработной платы натурой от продажи продукции в счет заработной платы?

 

    СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам социального страхования и трудового законодательства

46   Совместители: начисление «больничных» и «декретных» (часть 3)

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены особенности работы совместителей, в частности, порядок принятия на работу и увольнения, продолжительность работы, порядок оплаты труда и налогообложения доходов совместителей. По месту работы по совместительству работники имеют право на получение страховых выплат, поскольку такая работа осуществляется на условиях трудового договора, а с зарплаты совместителей уплачивается единый социальный взнос. При соблюдении каких условий могут быть оплачены дни временной нетрудоспособности совместителям? Как исчисляется средняя заработная плата у совместителей для начисления страховых выплат? Как определяются суммы «больничных» и «декретных», подлежащие начислению совместителям?

 

   ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

71   Компенсация единого социального взноса при трудоустройстве граждан на новое рабочее место (часть 2)

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности предоставления работодателям компенсации расходов в размере единого социального взноса, уплаченного с заработной платы трудоустроенного по направлению государственной службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного. Также законодательством предусмотрено предоставление работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место и без содействия центров занятости. Какая часть уплаченного ЕСВ компенсируется работодателю? Какие условия должны быть соблюдены для получения такой компенсации? Каков механизм предоставления работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место?

 

   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

76   Работа с гибким режимом рабочего времени

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

81   Увольнение работника в связи с заключением трудового договора вопреки требованиям антикоррупционного закона

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКОгосударственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

86   Об учете производственной премии, начисленной в месяце, в котором нет отработанных дней, при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных;

88   Начисление заработной платы за время командировки, которая состоялась в месяце принятия на работу, если работнику за этот месяц начислена производственная премия;

91   Исчисление среднего заработка за время командировки, если в расчетном периоде рабочие дни пребывания в предыдущих командировках оплачивались по среднедневному и дневному заработку;

92   О случаях, когда при увольнении работников не отчисляются отпускные, выплаченные за неотработанную часть рабочего года;

94   Исчисление среднего заработка за время повышения квалификации, если работник в расчетном периоде отработал только часть одного месяца и получил квартальную премию;

96   Корректировка среднего заработка за время вынужденного прогула работника, если в этом периоде произошло повышение окладов на предприятии;

98   Начисление работнику среднего заработка за время прохождения военной службы, если в этом периоде состоялась реорганизация предприятия с повышением окладов по всем должностям.

 

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

101   Отражение в Отчете о ЕСВ перевода работника на другую должность, если последний день работы на предыдущей должности и первый день работы на новой должности приходятся на разные месяцы;

102   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который в одном месяце принят на работу и переведен на другую должность;

104   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который на одном предприятии в одном месяце сначала уволен с работы, а через несколько дней принят на работу;

106   Отражение в Отчете о ЕСВ внутреннего совместителя, который одновременно принят на работу на две должности;

108   Заполнение Отчета о ЕСВ, если работник в одном месяце у одного работодателя меняет место работы по совместительству на основное место работы и болеет;

110   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который весь месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы и не имел дохода;

112   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который весь месяц находился в ежегодном отпуске, а другие доходы, кроме отпускных, ему в этом месяце не начислялись. должностям.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

113   Письмо Министерства финансов Украины «Об обложении налогом на доходы физических лиц и военным сбором суммы дохода, выплаченного работодателем работнику за товары, приобретенные им за свой счет»  от 26.02.2019 г.  № 11220-16-63/5675

116   Индивидуальная налоговая консультация Государственной фискальной службы Украины «О налогообложении компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за приобретенные им за собственный счет товары для нужд работодателя»  от 21.03.2019 г.  № 1143/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

119   Разъяснение Государственной фискальной службы Украины «Об отражении в авансовом отчете денежных средств в иностранной валюте при возмещении работнику расходов на командировку за границу»

121   Письмо Министерства социальной политики Украины «Об индексации заработной платы, если повышение должностных окладов происходит ежемесячно»  от 13.03.2019 г.  № 24/0/214-19

122   Письмо Министерства социальной политики Украины «О расчете отпускных в случае болезни работника в отпуске»  от 21.03.2019 г.  № 369/0/206-19

122   Письмо Министерства социальной политики Украины «О включении среднего заработка за время прохождения военной службы в минимальную заработную плату и его корректировке в случае повышения окладов на предприятии»  от 18.06.2018 г.  № 1056/0/101-18

124   Письмо Министерства социальной политики Украины «О корректировке выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы»  от 22.03.2019 г.  № 383/0/206-19

125   Разъяснение Фонда социального страхования Украины «О действиях работодателя в случае самостоятельного выявления излишне начисленных сумм материального обеспечения, которые были профинансированы Фондом социального страхования Украины»  от 23.04.2019 г.

126   Разъяснение Фонда социального страхования Украины «О предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, если травма произошла в результате алкогольного или другого опьянения»  от 15.06.2018 г.

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

127   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2006 году – феврале 2019 года, при ее выплате в апреле 2019 года

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в апреле и мае 2019 года

4 стр. обложки  Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на май 2019 года

Создание сайта: SSC Group