.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 6/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 6/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

  4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

8   Системы оплаты труда работников (часть 1)

От справедливой и оптимальной системы оплаты труда зависит не только уровень доходов работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Какие существуют системы и формы оплаты труда? Какие разновидности имеют повременная и сдельная формы оплаты труда? В каких случаях применяется повременная система оплаты труда и каковы ее характеристики? Каков порядок введения систем (форм) оплаты труда на предприятии? Как начисляется заработная плата работникам при повременной системе оплаты труда? Какие показатели при этом учитываются? Как определяется минимальный размер заработной платы при повременной системе оплаты труда? Как учитывается рабочее время при такой системе оплаты труда?

 

   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

22   Работа с неполным рабочим временем: особенности выполнения и трудовые гарантии

Работники имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Каков порядок оплаты работы, выполняемой на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников с указанным режимом работы?

 

    ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

34   Выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время (часть 1)

Иногда работников предприятия в рабочее время привлекают к выполнению работы в государственных органах или общественных организациях. Законодательством гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками на время выполнения указанных обязанностей в рабочее время. Какие обязанности можно считать государственными и общественными? В каких случаях работодатель обязан освободить работника от работы для выполнения указанных обязанностей? Какие документы являются основанием для такого освобождения? В каких случаях за работниками сохраняется средний заработок при выполнении государственных или общественных обязанностей?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

44   Одинокая мать и одинокий отец: трудовые гарантии и налоговые льготы

Одной из категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, являются одинокие матери (отцы). Государство проявляет заботу о них, что выражено в нормах действующих законодательных актов. Кроме различных социальных выплат и льгот, которые предоставляются одиноким матерям (отцам) за счет государственного и местных бюджетов, определенные гарантии и льготы предусмотрены для них трудовым и налоговым законодательством. В частности, одинокие матери (отцы) имеют льготы при трудоустройстве, право на социальный дополнительный отпуск на детей, на повышенную налоговую социальную льготу. Кто считается одинокой матерью (отцом) для получения указанных льгот? Что необходимо учитывать работодателям, у которых работают одинокие матери (отцы)?

 

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

58   Несовершеннолетние работники на предприятии

После окончания учебного года все обучающиеся несовершеннолетние граждане могут наслаждаться летним отдыхом от занятий вплоть до сентября. Но для самых активных из них каникулы являются возможностью подзаработать, причем не только на карманные расходы. Кроме того, выпускники школ и профессионально-технических учебных заведений, которые не планируют в дальнейшем продолжать обучение на дневной форме в вузах, в ближайшее время могут стать полноправными работниками предприятий. Что следует учитывать работодателям при принятии на работу несовершеннолетних? Какие установлены ограничения в работе для таких граждан? Как оплачивается труд несовершеннолетних? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для таких работников?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

70   Увольнение работника по основаниям, предусмотренным контрактом

В течение последних двух лет на страницах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, указанным в пунктах 1 – 7-2 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе прекращение трудовых договоров согласно статьям 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. В продолжение темы увольнения работников в этой статье остановимся на особенностях прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным контрактом. В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 8 статьи 36 КЗоТ? Как оно оформляется документально?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Надежда Васильевна ФИЛИППОВСКИХ, начальник отдела таможенного контроля и налогового контроля за операциями физических лиц Управления планирования и контрольно-проверочной работы Департамента налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

74   Порядок уплаты НДФЛ и военного сбора с пособия по временной нетрудоспособности в случае задержки его финансирования Фондом более чем на месяц;

77   Отражение в форме № 1ДФ перерасчета НДФЛ и военного сбора из-за ошибочной их уплаты с разовой материальной помощи;

79   Отражение в форме № 1ДФ перерасчета НДФЛ вследствие излишней его уплаты с месячной заработной платы работницы из-за невозможности применения НСЛ при выплате аванса;

80   Отражение в форме № 1ДФ перерасчета отпускных, выплаченных в месяце І квартала, но полностью приходящихся на месяц ІІ квартала, если работник отозван из отпуска;

82   О не облагаемых налогом доходах, которые отражаются в форме № 1ДФ с признаком дохода «194»;

83   Отражение в форме № 1ДФ дохода в виде арендной платы, выплачиваемой предприятием физическим лицам при аренде у них автомобиля и помещения.

 

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

84   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который в одном месяце принят на работу и уволен с работы, если им отработаны все рабочие дни месяца, а доход меньше минимальной заработной платы;

86   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, который в одном месяце переведен на другую должность и уволен с работы;

88   Отражение в Отчете о ЕСВ работницы, которая в одном месяце последовательно находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

90   Отражение в Отчете о ЕСВ работницы, которая увольняется во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и получает «отпускную» компенсацию, сумма которой меньше минимальной заработной платы;

92   Отражение в Отчете о ЕСВ работника, с дохода которого при увольнении отчисляются отпускные, выплаченные ранее за дни отпуска, предоставленные за неотработанную часть рабочего года.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

96   Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 – 2021 годы от 14.05.2019 г.

102   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «О налогообложении дохода работников в виде бесплатного питания по принципу «шведского стола»» от 03.06.2019 г.  № 2535/6/99-99-13-02-03-15/ІПК

108   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «Об отражении в форме № 1ДФ перерасчета НДФЛ, которого в предыдущих периодах было уплачено больше, чем подлежало уплате» от 12.04.2019 г.  № 1594/6/99-99-13-03-02-15/ІПК

110   Разъяснение Главного управления ГФС в Запорожской области «О налогообложении и отражении в форме № 1ДФ дохода в виде стоимости специальной (форменной) одежды и обуви, выданных работодателем работнику» от 06.06.2019 г.

111   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «Об уплате ЕСВ, если работник выполняет на предприятии наряду со своей основной работой по трудовому договору еще и работу по совместительству или по гражданско-правовому договору» от 22.05.2019 г.  № 2295/6/99-99-13-03-02-15/ІПК

114   Письмо Государственной службы Украины по вопросам труда «О выплате работнику оклада (месячной тарифной ставки) в случае, когда им не отработана месячная норма труда» от 27.05.2019 г.   4340/4/4.1-ДП-19

116   Разъяснение Главного управления Гоструда в Днепропетровской области «О возможности работника отказаться от получения аванса и ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы» от 13.06.2019 г.

119   Разъяснение Управления исполнительной дирекции ФССУ в Винницкой области «О применении ограничения в размере пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»  от 04.06.2019 г.

121   Письмо ФССУ «О расчете суммы «больничных», если лицо, работающее на условиях неполного рабочего времени, заболело в первый день работы» от 06.03.2019 г.  № 554-03-1

124   Разъяснение Управления исполнительной дирекции ФССУ в Херсонской области «О заполнении врачами учреждений здравоохранения листков нетрудоспособности по причине нетрудоспособности «беременность и роды»» от 11.06.2019 г.

126   Разъяснение ФССУ «Об исчислении страхового стажа за месяц, который отработан не полностью, но единый взнос уплачен не меньше минимального страхового взноса» от 14.06.2019 г.

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

127   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2006 году – апреле 2019 года, при ее выплате в июне 2019 года

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в июне и июле 2019 года

4 стр. обложки  Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на июль 2019 года

Создание сайта: SSC Group