.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 7/2019

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 7/2019

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

  4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

6   Системы оплаты труда работников (часть 2)

В предыдущем номера журнала мы начали рассматривать системы оплаты труда работников, при этом остановились на видах систем оплаты труда, их характеристиках, порядке введения системы оплаты труда на предприятии, а также детально рассмотрели повременную систему оплаты труда. В данной статье остановимся на сдельной и других системах оплаты труда. Какие разновидности имеет сдельная система оплаты труда? Как устанавливаются сдельные расценки? Как оплачивается труд работников со сдельной системой оплаты труда? Какие еще существуют системы оплаты труда, кроме повременной и сдельной? Можно ли выплачивать зарплату только в процентах от выручки? Каков порядок изменения системы (формы) оплаты труда на предприятии?

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

22   Выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время (часть 2)

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время, в частности, трудовые гарантии работников при выполнении ими обязанностей, предусмотренных «военным», «выборным» и прочим специальным законодательством. В этой статье рассмотрены трудовые гарантии работников, которых по разным причинам как должностных лиц или как граждан вызывают в суд, прокуратуру, полицию, другие правоохранительные и государственные органы. В каких случаях и на основании каких документов работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей при посещении им судебных, правоохранительных и других государственных органов? Сохраняется ли в этих случаях средний заработок за работниками по месту работы? Кто финансирует выплату среднего заработка?

 

   ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

36   Работа на дому: организация, учет, оплата

Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Какие работы и при соблюдении каких условий можно выполнять на дому? Как документально оформляется надомная работа? Как принимается работа, выполненная надомником? Каков порядок ее оплаты? Каким образом компенсируется работнику использование собственных инструментов и оборудования для выполнения надомной работы? Каков порядок расчетов с работником, который за собственные денежные средства приобретает сырье и материалы для выполнения надомной работы? Чем отличается надомная работа от фриланса?

 

   ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

50   Служебный автомобиль для работника: порядок использования и ответственность

Многие задания, которые работодатель ставит перед работниками, требуют оперативного выполнения. Часто достичь этого можно благодаря использованию служебного автомобиля. Каков порядок предоставления должностным лицам предприятия в пользование служебного авто? Каков порядок расчетов между предприятием и работником при наличии расходов на эксплуатацию служебного автомобиля? Являются ли налогооблагаемым доходом работника денежные средства, выплачиваемые ему предприятием в виде компенсации за приобретенные им ГСМ, оплаченные расходы по стоянке и парковке служебного автомобиля? Как расходы на содержание и эксплуатацию служебного автомобиля отражаются в учете предприятия?

 

 Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

58   Денежный заем работникам: порядок предоставления и отражения в отчетности

Одной из составляющих социального пакета на предприятии является предоставление денежного займа работникам. В настоящее время, когда получить кредит в банке не очень выгодно, чуть ли не единственной возможностью работника получить денежные средства для решения имущественных проблем является их предоставление родным предприятием в виде займа. Каков порядок выдачи предприятием денежного займа своему работнику? Облагается ли налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом сумма такого займа? Как в учете отражается операция предоставления займа? Каковы налоговые последствия прощения предприятием не погашенного работником займа? Как в отчетности работодателя отражается предоставление, возврат и прощение займа работнику?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

72   Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

В течение последних двух лет на страницах журнала были детально рассмотрены основания прекращения трудовых договоров с работниками, предусмотренные в пунктах 1 – 8 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе прекращение трудовых договоров согласно статьям 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. Но иногда на предприятии случаются ситуации, когда издан приказ об увольнении работника или истекает срок действия трудового договора, в результате чего возникает необходимость в увольнении работник должен быть уволен в определенный день, но он по состоянию на день увольнения болеет. В каких случаях работника можно уволить во время болезни? Когда запрещено такое увольнение? Как осуществляется и документально оформляется увольнение работника во время болезни? Каков порядок проведения окончательного расчета с работником, который болел в день увольнения?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Светлана ДИМИТРЕНКО

80   Начисление «больничных» работникам, которые были членами избирательных комиссий на платной или бесплатной основе;

84   О включении в расчетный период календарного дня, который полностью отработан работником, но указан как день болезни в листке нетрудоспособности;

86   О начислении «больничных» работнику, который восстановлен на работе по решению суда с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;

88   О начислении «больничных» работнице, которая в течение последних 12 месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и имеет страховой стаж менее 6 месяцев;

90   Начисление «декретных» работнице, которая в течение последних 12 месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если ей установлена почасовая оплата труда;

92   О начислении предприятием «декретных» работнице, которая предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами во время прохождения военной службы по контракту;

94   О возможности выплаты «декретных» работницам предприятием за собственный счет с последующим возмещением расходов с отдельного счета, предназначенного для зачисления денежных средств от Фонда.

 

   НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

96   Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 31 января 2007 г. № 70» от 05.06.2019 г.  № 466

103   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «О представлении уточняющего Налогового расчета ф. № 1ДФ» от 28.12.2018 г.  № 5457/А/99-99-13-01-01-14/ІПК

104   Индивидуальная налоговая консультация ГФСУ «О проверке информации в справке-расчете и контроле за уплатой единого социального взноса банками» от 12.10.2018 г.  № 4413/6/99-99-13-02-01-15/ІПК

106   Разъяснение Главного управления ГФС в Волынской области «О начислении единого социального взноса на отпускные, которые выплачиваются работнику за текущий и будущий месяцы» от 04.07.2019 г.

108   Разъяснение Управления Гоструда в Кировоградской области «О предоставлении отпусков за прошедшие годы» от 16.07.2019 г.

111   Письмо Минсоцполитики «О сроках выплаты отпускных» от 14.06.2019 г.  № 920/0/206-19

112   Письмо Минсоцполитики «Об учете и корректировке вознаграждения по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных» от 18.06.2019 г.  № 927/0/206-19

115   Письмо Минсоцполитики «Об исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска работнику, который отработал меньше календарного месяца» от 18.06.2019 г.  № 928/0/206-19

117   Письмо Минсоцполитики «Об исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику с почасовой оплатой труда, отработавшему меньше календарного месяца» от 19.06.2019 г.  № 933/0/206-19

119   Письмо Минсоцполитики «Об исчислении суммы отпускных и материального вознаграждения работникам органов местного самоуправления в связи с повышением окладов» от 05.07.2019 г.  № 1016/0/206-19

121   Письмо Минсоцполитики «О выплате материальной помощи на оздоровление» от 27.05.2019 г.  № 73/0/205-19

122   Письмо Минсоцполитики «Относительно учета вознаграждения, полученного за участие в работе избирательной комиссии, при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска» от 26.06.2019 г.  № 976/0/206-19

124   Письмо Минсоцполитики «О расчете «больничных», если в расчетном периоде работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей на период работы членом избирательной комиссии» от 11.06.2019 г.  № 311/0/247-19

125   Разъяснение Управления исполнительной дирекции ФССУ в Винницкой области «Оплата листка нетрудоспособности при установлении инвалидности» от 08.05.2019 г.

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

128   Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации доходов работников в июле и августе 2019 года

128   Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2006 года — мае 2019 года, при ее выплате в июле 2019 года

4 страница обложки  Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на август 2019 года

Создание сайта: SSC Group