Увольнение в случае заключения трудового договора вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции» (п. 7-1 ст. 36 КЗоТ)

В соответствии с пунктом 7-1 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, которые уволились или другим образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения (далее — увольнение по п. 7-1 ст. 36 КЗоТ).

Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника по п. 7-1 ст. 36 КЗоТ можно при одновременном наличии двух условий:

– работник относится к категории лиц, на которых распространяется действие Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII (далее — Закон № 1700), и ранее занимал должность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления;

– трудовой договор (контракт) был заключен с работником вопреки требованиям Закона № 1700 в течение года со дня увольнения с должности (прекращения деятельности), связанной с выполнением функций государства или местного самоуправления.

Рассмотрим каждое из вышеприведенных обязательных условий для увольнения работника по п. 7-1 ст. 36 КЗоТ.

1. Работник относится к категории лиц, на которых распространяется действие Закона № 1700, и ранее занимал должность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления.

Напомним, что Закон № 1700 определяет правовые и организационные основы функционирования системы предотвращения коррупции в Украине, содержание и порядок применения превентивных антикоррупционных механизмов, правила по устранению последс