Увольнение должностного лица в случае повторного нарушения норм «разрешительного» законодательства (ч. вторая ст. 41 КЗоТ)

В соответствии с частью второй статьи 41 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган (далее — работодатель) по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КоАП).

Основания для увольнения должностных лиц по части второй статьи 41 КЗоТ

Из выше процитированной нормы следует, что уволить работника по части второй статьи 41 КЗоТ можно при одновременном наличии следующих двух условий:

– работник является должностным лицом государственного органа, наделенного полномочиями выдавать лицензии, документы разрешительного характера и предоставлять административные услуги;

– работник повторно нарушил требования законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 КоАП.

Рассмотрим каждое из вышеприведенных условий для увольнения работника по части второй статьи 41 КЗоТ.

1. Работник является должностным лицом «разрешительного» государственного органа.

Прежде всего, напомним, что статья 41 КЗоТ была дополнена частью второй с 05.04.2015 г. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения условий ведения бизнеса (дерегулирования)» от 12.02.2015 г. № 191-VIII (далее — Закон № 191). Целью принятия Закона № 191, как следует из его названия, является упрощени