Журнал “Все про працю і зарплату” № 1/2026

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

1 січня 2026 року набрав чинності Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», який встановив соціальні стандарти на поточний рік, що впливають на низку інших показників. Також 1 січня 2026 року набрали чинності та протягом січня наберуть чинності й інші нормативно-правові акти, які стосуються нарахування заробітної плати та різних аспектів трудових відносин між роботодавцями і працівниками. Наприклад, Законом про Держбюджет-2026 визначено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, від яких залежать, зокрема, мінімальний розмір посадового окладу, максимальні та мінімальні розміри «лікарняних» і «декретних». Якими вони є в поточному році? Яким категоріям працівників збільшено заробітну плату у 2026 році? Як буде проводитися індексація доходів у 2026 році? Що нового приніс 2026 рік у «трудовій» сфері?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У Законі про Держбюджет на будь-який календарний рік встановлюються соціальні стандарти, зокрема мінімальна заробітна плата у місячному розмірі, що тягне за собою зміну низки інших показників, які в тому числі впливають на суму єдиного соціального внеску, що підлягає сплаті. З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі збільшилася в порівняні з 2025 роком, тому збільшилася максимальна величина бази нарахування ЄСВ. Яким є розмір останньої у 2026 році? В якій сумі у 2026 році необхідно сплачувати єдиний соціальний внесок, якщо місячний дохід працівника менше мінімальної заробітної плати? Яким у 2026 році є розмір мінімального страхового внеску? Як розраховується сума ЄСВ з виплат, які переходять з останнього місяця 2025 року на перший місяць 2026 року? Чи змінилася звітність щодо ЄСВ та період її подання у 2026 році? Які ще нововведення у сплаті ЄСВ запроваджені з 1 січня 2026 року?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Законом про Держбюджет-2026, який набрав чинності 1 січня 2026 року, встановлено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб на поточний рік. Зазначені соціальні стандарти застосовуються при визначенні розміру податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується, а також є розрахунковими величинами для визначення суми доходу за окремими його видами, яка звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Які розміри податкової соціальної пільги та граничного доходу, до якого вона застосовується, діють у 2026 році? Яка вартість подарунків, санаторних путівок, навчання в закладах освіти та сума матеріальної допомоги, добових, виплат профспілок своїм членам звільняється від обкладення ПДФО і військовим збором у 2026 році? Які ще нововведення у сплаті ПДФО і військового збору запроваджені з 1 січня 2026 року? Для кого змінився звітний період щодо подання Податкового розрахунку з 1 січня 2026 року?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Внаслідок падіння доходів у переважної більшості вітчизняних суб’єктів господарювання, викликаного триваючою збройною агресією проти нашої країни, та у зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року може зрости кількість громадян, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної. Які у 2026 році розміри мінімальної заробітної плати та мінімального посадового окладу? Які виплати включаються і не включаються до мінімальної заробітної плати? Як обчислюється мінімальна заробітна плата, якщо працівник не виконав місячну норму праці? Як визначається розмір доплати до мінімальної заробітної плати при застосуванні різних систем оплати праці? Яка відповідальність роботодавця за невиконання мінімальних державних гарантій в оплаті праці?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

З 1 січня 2026 року введено в дію Закон України, який змінив підхід до розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, запровадив новий механізм відповідальності роботодавців за невиконання вказаного нормативу — цільовий внесок замість адміністративно-господарських санкцій та звітність з цього внеску. Хто з роботодавців має працевлаштовувати інвалідів за встановленим нормативом? За який період та яким чином тепер розраховується норматив з працевлаштування інвалідів? Які умови мають бути дотримані роботодавцем для зарахування інваліда до виконання нормативу? За який період, в які строки та яким чином роботодавці мають подавати звітність з цільового внеску та сплачувати такий внесок? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за несплату внеску?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 6 статті 40 Кодексу законів про працю України. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та зупинимося на різних аспектах звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Які підстави для звільнення працівника з цієї причини? Як таке звільнення оформляється документально?