Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості оформлення сумісника на повну ставку та надання довідки про основне місце роботи» від 28.11.2025
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 28.11.2025
Щодо можливості оформлення сумісника на повну ставку
та надання довідки про основне місце роботи
Чи можна оформлювати сумісника на повну ставку та чи потрібна при цьому довідка про основне місце роботи?
Стаття 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) надає працівникові право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до статті 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Отже, єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в статті 102-1 КЗпП: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тому якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.1
1 Детально про прийняття на роботу сумісників та особливості роботи за сумісництвом йдеться у статті «Сумісники: трудові відносини, робочий час, оплата праці, оподаткування, трудові гарантії» журналу «Все про працю і зарплату» № 4/2025, стор. 8. (Ред.)
Трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є в працівника основне місце роботи. Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи.
Працювати за сумісництвом працівнику можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні ставки, адже, крім роботи, йому треба ще й відпочивати. Але контролювати, чи дійсно він десь ще працює на повну ставку, роботодавець не може та й не зобов’язаний.