Корректировка среднего заработка за время вынужденного прогула работника, если в этом периоде произошло повышение окладов на предприятии

В соответствии со статьей 235 Кодекса законов о труде Украины в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «з» пункта 1 этого Порядка.

Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (абз. третий п. 2 Порядка № 100).

Начисление среднего заработка за время вынужденного прогула осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, приходящихся на время вынужденного прогула. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период (п. 8 Порядка № 100).

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, не включаемые в расчет средней заработной платы — в пункте 4 этого Порядка.

Исходя из норм Порядка № 100 только премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены.

Подпунктом 1.6.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, принятой в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», установлено, что начисления отражаются за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца). Например, суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце.

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула, в отличие от даты (месяца) его фактической выплаты, должен учитываться в месяцах, за которые он начислен.

Согласно абзацу первому пункта 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.

Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на должностной оклад (тарифную ставку), который был установлен работнику до повышения (без учета премий, доплат, надбавок и т. п.).

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. второй п. 10 Порядка № 100).

Таким образом, если на предприятии повышение окладов произошло в периоде, за который уволенному работнику начисляется средний заработок за время вынужденного прогула, то осуществляется корректировка такого среднего заработка (фактически корректируется среднедневной заработок), но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада.

Учитывая содержание вопроса, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула начисляется за период с 1 декабря 2018 года по 17 апреля 2019 года, а повышение оклада произошло с 1 января 2019 года (то есть в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок), то корректируется средний (среднедневной) заработок со дня повышения оклада — с 1 января 2019 года.

В этом случае коэффициент корректировки исчисляется путем деления оклада, установленного по должности работника с 1 января 2019 года (после повышения) — 6000 грн., на оклад, установленный по должности работника до 1 января 2019 года (до повышения) — 5000 грн. Следовательно, коэффициент корректировки составляет 1,2 (6000 грн. : 5000 грн.).

ПРИМЕР

Корректировка среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором произошло повышение оклада

Условия как в вопросе: работник 30 ноября 2018 года был уволен работодателем за прогул, но суд решением от 17 апреля 2019 года восстановил его на работе и обязал предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула с 1 декабря 2018 года по 17 апреля 2019 года. Исчисленная в расчетном периоде (октябрь – ноябрь 2018 года) среднедневная заработная плата составляет 235 грн.

Во время вынужденного прогула, а именно с 1 января 2019 года, на предприятии произошло повышение окладов по всем должностям, в том числе по должности работника оклад увеличился с 5000 грн. до 6000 грн. Согласно приказу руководителя предприятия, согласованному с профсоюзом, коэффициент корректировки равен фактическому повышению окладов на предприятии, поэтому для работника с 1 января 2019 года составляет 1,2 (6000 грн. : 5000 грн.).

Средний заработок работника за период вынужденного прогула с 1 по 31 декабря 2018 года (до повышения оклада), на который приходится 20 рабочих дней по графику работы предприятия (работника):

235 грн. х 20 р. д. = 4700 грн.

Откорректированный средний заработок работника за период вынужденного прогула с 1 января по 17 апреля 2019 года (после повышения оклада), на который приходится 74 рабочих дня по графику работы предприятия (работника):

235 грн. х 1,2 х 74 р. д. = 20 868 грн.

Общая сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула:

4700 + 20 868 = 25 568 грн.

_____________________________________________________________________________