Журнал «Все о труде и зарплате» № 11/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В конце уходящего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном (отчетном) году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам вознаграждение по итогам работы за год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено годовое вознаграждение? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты годового вознаграждения? Как оно учитывается при исчислении средней заработной платы? Каков порядок обложения налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом годового вознаграждения? Как в учете предприятия отражается годовое вознаграждение?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В предыдущем номере журнала были рассмотрены правовые аспекты восстановления работника на работе по решению суда. Но не менее важными являются и материальные аспекты такого процесса, поскольку с момента незаконного увольнения и до восстановления на работе работник не получал заработную плату. Какие выплаты осуществляются восстановленному на работе работнику за время вынужденного прогула? Как исчисляется средний заработок за время вынужденного прогула? Каков порядок его налогообложения? Учитывается ли средний заработок за время вынужденного прогула при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100 и Порядку № 1266? Имеет ли работник право на получение «больничных», если в период вынужденного прогула он болел?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В связи с карантинными ограничениями многие субъекты хозяйствования вынужденно сократили штат, при этом с физическими лицами, в том числе некоторыми бывшими работниками, заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ (предоставление услуг). Однако во время действия таких договоров подрядчики (исполнители) болеют или беременеют, после чего обращаются к работодателям (заказчикам) с просьбой оплатить листок нетрудоспособности, выданный им в связи с болезнью или беременностью, ссылаясь на то, что в период действия гражданско-правового договора они являются застрахованными лицами в сфере социального страхования. Обязаны ли работодатели начислять страховые выплаты лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по ГПД? Каков порядок начисления «больничных» и «декретных» указанным лицам? Оплачиваются ли первые 5 календарных дней болезни лицам, работающим по ГПД?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Высшим должностным лицом любого юридического лица является его руководитель. Как и кем назначается руководитель предприятия (хозяйственного общества)? Каковы полномочия директора предприятия? Может ли предприятием руководить его учредитель – физическое лицо? Каким квалификационным требованиям должен отвечать руководитель предприятия? Как осуществляется и документально оформляется принятие на работу и увольнение руководителя предприятия? Чем определяются и каковы обязанности руководителя предприятия? Как быть, если он временно не может выполнять свои обязанности? Как оплачивается труд руководителей на предприятиях различных форм собственности? Что является рабочим временем для руководителя предприятия? Какой режим работы наиболее приемлем для него? Имеет ли право руководитель предприятия работать по совместительству и на условиях неполного рабочего времени?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В условиях карантинных ограничений каждый рабочий день на счету, поэтому чем выше квалификация работников, тем больше шансов у работодателя получить качественную продукцию, изготовленную работниками в отработанный день. Квалификация работника определяется присвоенным ему разрядом. Присвоение более высокого квалификационного разряда свидетельствует о профессиональном развитии работника, способствует его карьерному росту, а также влечет увеличение заработной платы. Что такое профессиональные стандарты? Кто и каким образом имеет право присваивать квалификационные разряды работникам? Каков порядок прохождения аттестации для получения более высокого разряда? В каких случаях работнику можно снизить ранее присвоенный разряд? Каковы особенности установления оплаты труда работникам, имеющим квалификационные разряды?