Журнал «Все о труде и зарплате» № 1/2019

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Традиционно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативных документов. Некоторые из них касаются взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2019 год, в который страна вступила с Законом о госбюджете, установившим социальные стандарты на текущий год, влияющие на ряд других показателей. В частности, по сравнению с предыдущим годом увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а вместе с ними изменились, в частности, минимальный размер должностного оклада, максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они будут в текущем году? Что нового принес 2019 год на «трудовом» фронте? Какой будет в текущем году ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Законодательством установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда. Одной из них является обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не меньше минимальной заработной платы. Каковы минимальная заработная плата и минимальный должностной оклад в 2019 году? Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В ноябре 2018 года правительство одобрило законопроект, которым предусматривается, в частности, увеличить максимальную величину базы начисления ЕСВ с 15 до 25 минимальных заработных плат (МЗП), ввести регрессивную шкалу размера ЕСВ от 20 до 5% для дохода более 25 МЗП, обязать руководителей предприятий уплачивать ЕСВ с дохода не меньше двух МЗП. Эти и другие новшества планировалось внедрить с 1 января 2019 года, но не сложилось. Что касается реальных новшеств 2019 года в уплате ЕСВ, то они в основном связаны с увеличением размера МЗП. Каков размер максимальной величины базы начисления ЕСВ в 2019 году? В какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в текущем году, если месячный доход работника меньше МЗП? Каков размер минимального страхового взноса в 2019 году? Как рассчитать сумму ЕСВ с выплат, переходящих с 2018 на 2019 год? По какой ставке теперь уплачивают ЕСВ физлица-предприниматели с дохода инвалидов?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В 2019 год страна вступила с принятым Законом о Госбюджете–2019, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода. Кроме того, 1 января 2019 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые, в частности, касаются налогообложения подарков. Что именно изменилось в 2019 году в порядке уплаты НДФЛ и военного сбора с доходов работников?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одной из категорий граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке, являются инвалиды. Законодательством для них установлены льготы, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Как он определяется? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какова ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Среди потенциальных работников на рынке труда имеются граждане, которые по разным причинам недостаточно конкурентоспособны по сравнению с молодыми и активными гражданами. С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Для каких именно работодателей установлена указанная квота? Каков ее размер? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству по квоте? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Что изменилось в этой отчетности в 2019 году? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?