Журнал Все про працю і зарплату № 1/2025

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Традиційно 1 січня набирає чинності Закон про Державний бюджет України на поточний календарний рік. Також 1 січня або протягом січня можуть набирати чинності й інші нормативно-правові акти, які стосуються трудових відносин між роботодавцями і працівниками. Не став винятком і 2025 рік, в який країна увійшла із Законом про Держбюджет-2025, що встановив соціальні стандарти на поточний рік, які впливають на низку інших показників. Наприклад, визначено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, від яких залежать, зокрема, мінімальний розмір посадового окладу, максимальні та мінімальні розміри «лікарняних» і «декретних». Якими вони є в поточному році? Як буде проводитися індексація заробітної плати та інших доходів у 2025 році? Що нового приніс 2025 рік у «трудовій» сфері? Що змінилося у статистичних формах із праці?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

У Законі про Держбюджет на будь-який календарний рік встановлюються соціальні стандарти, зокрема мінімальна заробітна плата у місячному розмірі, що тягне за собою зміну низки інших показників, які в тому числі впливають на суму єдиного соціального внеску, що підлягає сплаті. З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі залишилась такою ж, якою вона є з 1 квітня 2024 року, але збільшилась максимальна величина бази нарахування ЄСВ. Яким є розмір останньої у 2025 році? В якій сумі необхідно сплачувати єдиний соціальний внесок в поточному році, якщо місячний дохід працівника менше мінімальної заробітної плати? Яким у 2025 році є розмір мінімального страхового внеску? Як розраховується сума ЄСВ з виплат, які переходять з останнього місяця 2024 року на перший місяць 2025 року? Як змінилася звітність щодо ЄСВ та період її подання у 2025 році? Які ще нововведення у сплаті ЄСВ запроваджені з 1 січня 2025 року?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законом про Держбюджет-2025, який набрав чинності з 1 січня 2025 року, встановлено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб на поточний рік. Зазначені соціальні стандарти застосовуються при визначенні розміру податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується, а також є розрахунковими величинами для визначення суми доходу за окремими його видами, яка звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Які розміри податкової соціальної пільги та граничного доходу, до якого вона застосовується, діють у 2025 році? Яка вартість подарунків, санаторних путівок, навчання в закладах освіти та сума матеріальної допомоги, добових, виплат профспілок своїм членам звільняється від обкладення ПДФО і військовим збором у 2025 році? Які ще нововведення у сплаті ПДФО і військового збору запроваджені з 1 січня 2025 року? Як змінився звітний період для подання Податкового розрахунку з 1 січня 2025 року?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Всі знають, що не помиляється той, хто нічого не робить. Оскільки бухгалтери та працівники відділу оплати праці, виконуючи свої посадові обов’язки, як мінімум, двічі на місяць здійснюють розрахунки належних працівникам виплат, то при такій роботі неможливо жодного разу не помилитися. Але помилка не страшна, якщо її вчасно виявити та виправити. Які існують види помилок в нарахуванні заробітної плати працівникам? Як вони виправляються? Який механізм проведення відрахування із заробітної плати працівника? В які терміни воно можливе? Як обчислюється середній місячний заробіток працівника для визначення суми відшкодування шкоди, заподіяної ним підприємству? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників? Чи необхідно і як коригувати сплачені з надміру виплаченої заробітної плати податкові зобов’язання при проведенні відрахування?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Вітчизняне законодавство гарантує інвалідам рівні з усіма іншими громадянами можливості для реалізації своїх індивідуальних здібностей в усіх сферах життя суспільства. Трудовим та іншим законодавством України для інвалідів встановлено гарантії та пільги. Крім того, для роботодавців установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Які особливості працевлаштування інвалідів? Які трудові гарантії мають інваліди? Хто з роботодавців має працевлаштовувати інвалідів за встановленим нормативом? Як визначається такий норматив? Яку відповідальність встановлено за невиконання нормативу для працевлаштування інвалідів? Які компенсації передбачені для роботодавців, що працевлаштовують інвалідів? Який порядок оподаткування доходів інвалідів?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одним з основних внутрішніх документів підприємства є штатний розпис, оскільки він визначає організаційну структуру підприємства, а в деяких випадках й посадові оклади та інші постійні складові заробітної плати працівників. Як правильно скласти штатний розпис? Яка інформація відображається в цьому документі? Які встановлено вимоги до назв посад, в тому числі для їх відображення у штатному розписі? Чи обов’язково зазначати посадові оклади (тарифні ставки) та інші виплати працівникам у штатному розписі Якщо у зв’язку зі змінами організаційної структури підприємства або збільшенням мінімальної заробітної плати (прожиткового мінімуму) виникла необхідність оновлення штатного розпису, то який порядок внесення змін до нього? Чи обов’язково повинен бути штатний розпис на підприємстві? Чи встановлено відповідальність за його відсутність на підприємстві?