Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2021

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В связи с существенным увеличением минимальной заработной платы с 1 января 2021 года и невысоким уровнем заработных плат работников вследствие падения доходов у подавляющего большинства субъектов хозяйствования, вызванного ограничительными мероприятиями, направленными на предотвращение распространения коронавирусной болезни, значительно увеличилось количество граждан, получающих заработную плату на уровне минимальной. Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

Начиная с отчетного периода — І квартал 2021 года, работодатели вместо Отчета о ЕСВ и Налогового расчета ф. № 1ДФ должны представлять Налоговый расчет, который объединил указанные виды отчетности. Как показывает практика, наиболее часто работодатели допускают ошибки при отражении в отчетности отпускных и страховых выплат, в том числе приходящихся на два и более смежных месяца. Как в таблице Налогового расчета, приложениях 1 и 4ДФ к нему отражаются суммы начисленных работникам отпускных, «больничных» и «декретных»? Информация о каких видах отпусков отражается в приложении 5 к Налоговому расчету? Как в приложении 1 к Налоговому расчету отражаются компенсация за неиспользованные отпуска, отчисление излишне выплаченных отпускных при увольнении работника, дни временной нетрудоспособности и «декретного» отпуска?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Особенно актуально введение такого режима работы в условиях всевозможных ограничений, вводимых правительством и местными органами с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни. Каков порядок установления гибкого режима рабочего времени? Когда при таком режиме работы сотрудник должен находиться на рабочем месте? Как учитывается отработанное работником время при гибком режиме рабочего времени? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Особенно актуально введение надомной работы в настоящее время, когда правительством и местными органами вводится жесткий карантин для субъектов хозяйствования с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни. Какая работа считается надомной? Как документально оформляется введение для работника надомной работы? Каков порядок учета работы, выполненной на дому? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих надомную работу?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одной из форм организации труда является дистанционная работа. Такая форма выполнения работниками трудовых обязанностей в некоторых случаях выгодна работодателям, поскольку не требует дополнительных расходов на создание рабочего места для работника. Особую актуальность дистанционная работа приобрела в настоящее время, когда с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни правительство и местные органы проводят карантинные мероприятия и ограничивают деятельность субъектов хозяйствования. Что такое дистанционная работа? Каков порядок введения дистанционной работы и оформления трудовых отношений с работником? Где и в какое время работник может выполнять дистанционную работу? Кто обеспечивает работника необходимым оборудованием для дистанционной работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, выполняющих дистанционную работу?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Донорство крови и ее компонентов является одной из потребностей системы здравоохранения и составляющей комплекса мероприятий по лечению граждан. Развитие донорства является важной социально-необходимой обязанностью государства, поэтому недавно был принят и «заработал» новый Закон Украины, определяющий основы государственной политики по организации заготовки, тестирования, переработки, хранения, распределения, транспортировки и реализации донорской крови и ее компонентов. Кроме того, традиционно «донорский» Закон определяет трудовые гарантии работников-доноров. Каковы новшества в указанных трудовых гарантиях? За какие дни за работником, который осуществил донацию крови, сохраняется средний заработок? Как он рассчитывается? В каких случаях и когда работники могут использовать дополнительный день отдыха в случае донации крови?