Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2020

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В связи с увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц многие предприятия ежегодно вынуждены повышать работникам должностные оклады, тарифные ставки, сдельные расценки. Кроме того, предприятия могут повышать работникам основную заработную плату при положительных финансовых результатах хозяйственной деятельности. Однако по разным причинам случается, что предприятие не в состоянии оплачивать труд работников в прежних размерах, поэтому вынуждено сокращать расходы на выплату основной заработной платы, вследствие чего она уменьшается для всех или части работников. Это происходит, например, сейчас, когда почти у всех предприятий уменьшились доходы из-за частичного приостановления деятельности во время карантина и значительного сокращения покупательного спроса населения. Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения размеров оплаты труда работников? Какие при этом необходимо соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда? Как изменение размеров основной заработной платы работников оформляется документально?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены многие аспекты предоставления работникам ежегодных отпусков, кроме одного — предоставления таких отпусков после перевода на другое предприятие, если по желанию работника денежная компенсация за неиспользованный им отпуск на «старом» месте работы перечисляется новому работодателю. В чем преимущества такого перечисления? Как определяется продолжительность отпуска, на которую работник имеет право после перевода на другое предприятие? Каков порядок исчисления суммы отпускных при предоставлении работнику отпуска на новом предприятии после перевода? Как в учете нового работодателя работника отражается «отпускная» денежная компенсация, полученная от прежнего работодателя работника?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Какие категории работников имеют право на такой отпуск? Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Кто имеет право на предоставление такого отпуска по двум и более основаниям? Можно ли делить этот отпуск на части и подлежит ли он продлению? Возможно ли использование указанного социального отпуска за предыдущие годы? Каков порядок его оплаты? Выплачивается ли денежная компенсация при увольнении, если работник не использовал в предыдущие годы указанный отпуск?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты компенсации работникам «классических» расходов на проезд в командировке. Но в целях оперативного выполнения задания на командировку, экономии времени на проезд к месту командировки и обратно, по месту командировки, а также для перевозки крупногабаритных или весовых товаров работники следуют в командировки на служебном или личном автомобиле. Возмещаются ли в этом случае работнику расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, в том числе на горюче-смазочные материалы? В каком размере возмещаются такие расходы? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде компенсации «автомобильных» расходов? Как в учете предприятия отражаются расходы на «автокомандировку»?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

При направлении работников в командировку, кроме выплаты суточных и компенсации расходов на проезд в командировке, о которых рассказано в предыдущих номерах журнала и статье этого номера, законодательством предусмотрено возмещение работникам расходов на проживание в командировке. Каким образом и при соблюдении каких условий работникам компенсируются расходы по найму жилого помещения при командировках в пределах Украины и за границу? Какие виды расходов включаются в расходы на проживание? В каких случаях доход работника в виде возмещения расходов на проживание в командировке подлежит налогообложению?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Еще в 2019 году правительство приняло решение создать Электронный реестр листков нетрудоспособности, который должен содержать информацию, аналогичную той, которая отражается в бумажных листках нетрудоспособности. Однако по разным причинам до настоящего время создать работающий в масштабах всей страны ЭРЛН не удалось, поэтому, как и раньше, именно бумажный листок нетрудоспособности является основанием для начисления работникам страховых выплат, в частности «больничных» и «декретных». Кем, кому, в каких случаях и на какой срок выдается листок нетрудоспособности? Каков порядок его заполнения врачом? Как функционирует ЭРЛН? Какая информация в него вносится и из него предоставляется? Каков порядок заполнения, учета и хранения листков нетрудоспособности на предприятии? Кто и каким образом принимает решение об оплате листков нетрудоспособности? В каких случаях период временной утраты трудоспособности работника не подлежит оплате?