Журнал «Все о труде и зарплате» № 8/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Для выполнения любой работы необходимы определенные знания, навыки и умения. Но даже их наличие не гарантирует того, что работа будет выполнена качественно. Если же речь идет о трудоемком производстве, включающем несколько этапов, то гарантировать, что на каком-либо этапе не будет допущен брак, и вся изготовленная продукция окажется надлежащего качества, не может никто. Кроме того, готовая продукция предприятия может оказаться бракованной из-за некачественных сырья, материалов и полуфабрикатов, полученных от поставщиков. Какие виды производственного брака существуют? Как документально оформляется такой брак? Каков порядок оплаты труда работников, изготовивших бракованную продукцию? К какой ответственности может быть привлечен работник, допустивший брак в производстве и причинивший ущерб предприятию?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены порядок начисления «больничных» и «декретных». Но поскольку от ошибок никто не застрахован, случается, что из-за них работникам начисляются указанные страховые выплаты в меньшем или большем размере, чем положено. Каков порядок доначисления работодателем суммы страховой выплаты, если она была выплачена работнику в меньшем размере? Каков механизм возврата излишне выплаченной работнику суммы страховой выплаты? Каким образом уведомляется Фонд социального страхования Украины об исправлении ошибки в начислении страховой выплаты? Необходимо ли корректировать уплаченные НДФЛ, военный сбор и единый социальный взнос с ошибочно начисленных и выплаченных сумм страховых выплат?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В целях приобретения товарно-материальных ценностей для нужд предприятия, а также обеспечения авансом при направлении в командировку работодатели выдают работникам наличные денежные средства из кассы предприятия или перечисляют их на личный либо корпоративный счет. Кому и при соблюдении каких условий можно выдавать денежные средства под отчет? В каком порядке и на какой максимальный срок выдаются подотчетные денежные средства? Какие установлены ограничения для расчетов наличными? По какой форме и в какие сроки представляется отчетность по ним? Какова ответственность работника за невозврат неизрасходованных подотчетных денежных средств и непредставление авансового отчета? Обязан ли работодатель возмещать работнику сумму личных денежных средств, израсходованных им на приобретение товаров для нужд предприятия?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Работники, поступившие в текущем году в высшие учебные заведения, с 1 сентября начали совмещать обучение и работу. Этим работникам работодатели должны создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в вузе, а также предоставлять студентам учебные отпуска даже во время онлайн-обучения из-за карантина. Каков порядок предоставления и оплаты учебных отпусков? Предоставляются ли ежегодные, социальные и прочие отпуска работающим студентам? Какие трудовые гарантии установлены обучающимся работникам? Кем ведется трудовая книжка работника-студента? Каков порядок оплаты труда и индексации доходов работающего студента? Что необходимо учитывать работодателям при налогообложении заработной платы работников-студентов?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

После окончания «декретного» отпуска работницам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а после него — отпуск по уходу за ребенком продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Указанные отпуска женщина может прервать в любой момент и выйти на работу, а также может, оставаясь в таком отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы основания для предоставления работницам отпусков по уходу за ребенком? Каков порядок предоставления и использования указанных отпусков? Как документально оформляются такие отпуска? Каковы особенности работы с неполным рабочим временем в период отпуска по уходу за ребенком?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В мартовском электронном спецвыпуске текущего года мы рассмотрели все возможные основания прекращения трудовых отношений с работниками. При этом отмечали, что независимо от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся работником. В какие сроки проводится окончательный расчет с работником при увольнении? Какие выплаты должен осуществить работодатель работнику при увольнении? В каких случаях выплачивается и как рассчитывается сумма выходного пособия? Каковы особенности начисления компенсации за неиспользованный отпуск? Каков порядок налогообложения доходов, выплачиваемых работнику при увольнении? Как в отчетности отражаются доходы, начисленные работнику при увольнении?