Журнал «Все о труде и зарплате» № 8/2021

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Законом о Госбюджете-2021 с 1 декабря 2021 года предусмотрено увеличение социальных стандартов: минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Каковы теперь размеры указанных социальных стандартов? Какие еще показатели, важные для работодателей, изменились с 1 декабря 2021 года в связи с увеличением минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц? Каковы теперь размеры штрафов для работодателей за нарушение трудового законодательства? Какие размеры социальных стандартов установлены на 2022 год?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Введение красной зоны карантина почти во всех областях Украины и требования об обязательной вакцинации персонала отдельных субъектов хозяйствования привели к тому, что многие работники остались без заработной платы. Помочь финансово таким работникам может работодатель путем выплаты разовой материальной помощи. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Также материальная помощь может предоставляться работникам, если это предусмотрено коллективным договором. Какие существуют виды материальной помощи? В каком порядке и в каких размерах она выплачивается? Как определяется сумма материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения материальной помощи?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В условиях карантина, в частности при введении красной зоны, многие предприятия вынуждены останавливать или ограничивать хозяйственную деятельность, вводя простой для отдельных структурных подразделений или работников. Кроме того, частично или полностью приостанавливать производство предприятия могут при отсутствии поставок сырья для изготовления продукции либо рынков сбыта для изготовленной продукции. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельств и по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя на предприятии или в структурном подразделении? Как документально оформляется простой? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Как учитывается оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Каков порядок налогообложения оплаты простоя? Начисляется ли индексация в период простоя?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Если работнику предоставляется отпуск, то законодательство гарантирует ему сохранение места работы (должности). Однако работу временно отсутствующего «отпускника» необходимо кому-то выполнять. В случае предоставления работнице продолжительного «детского» отпуска ее обязанности можно возложить как на принятого на работу нового работника, так и на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как они оформляются документально? Каков алгоритм действий по увольнению работника, принятого на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В целях борьбы с распространением коронавирусной болезни во многих областях Украины был введен красный уровень эпидемической опасности, предусматривающий максимальные ограничения на проведение различных мероприятий и ведение хозяйственной деятельности. Одновременно Минздрав утвердил Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам от COVID-19, а правительство поручило руководителям организаций обеспечить отстранение от работы работников, которые включены в указанный Перечень, но отказываются вакцинироваться от COVID-19. В каких еще случаях работодатель обязан или может отстранить работника от работы? Каков порядок такого отстранения? Как оно оформляется документально? Подлежит ли оплате время отстранения работника от работы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены общие аспекты прекращения трудовых договоров с работниками, порядок увольнения работников по соглашению сторон, что предусмотрено пунктом 1 статьи 36 КЗоТ, порядок увольнения работников по их инициативе, что предусмотрено статьями 38 и 39 КЗоТ. В продолжение темы увольнения работников в этой публикации остановимся на особенностях прекращения трудовых отношений в случае окончания срока трудового договора. В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 2 статьи 36 КЗоТ? Как оно оформляется документально? Какие категории работников не могут быть уволены при окончании срока трудового договора без последующего трудоустройства?