Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Права осіб з інвалідністю при працевлаштуванні» Держпраці від 19.12.2023

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.12.2023

Права осіб з інвалідністю при працевлаштуванні

Трудовим законодавством України, як і багатьох інших країн, встановлено квоти на працевлаштування людей з інвалідністю. Компанії та підприємства зі штатом понад 25 осіб зобов’язані відводити для осіб з інвалідністю не менше 4% середньооблікової кількості робочих місць. Підприємства, на яких працюють від 8 до 25 співробітників, мають взяти на роботу не менше одного працівника з інвалідністю.

Статтею 172 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на роботодавця покладається обов’язок організувати працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63 КЗпП).

Роботодавцю також важливо пам’ятати, що працівники з інвалідністю мають право на більш тривалу щорічну основну відпустку і додаткові неоплачувані відпустки.¹

За рекомендацією медико-соціальної експертної комісії та відповідно до побажань самого працівника з інвалідністю можуть встановлюватися пільгові умови праці. Наприклад, більш часті або тривалі перерви в роботі, неможливість праці у нічний час тощо. Додамо, що в таких випадках роботодавець оплачує тільки фактично відпрацьований робочий час.