Індикатор надійності

Підказка: Пароль повинен мати щонайменше 12 символів. Щоб зробити його сильнішим, використовуйте великі та маленькі букви, цифри, та спеціальні символи.

Журнал “Все о труде и зарплате” № 4/2019

Журнал “Все о труде и зарплате” № 4/2019

Зміст

Трудові відносини і гарантії

6

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни: особенности выполнения и трудовые гарантии

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, за исключением отдельных случаев. В то же время работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на него пришелся их рабочий день (смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни? Учитывается ли оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни при расчете средней заработной платы и включается ли она в минимальную заработную плату? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни?

Оплата працi

38

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Выплата заработной платы в натуральной форме

В подавляющем большинстве случаев заработная плата выплачивается работникам всей суммой в денежной форме, но в отдельных случаях, в виде исключения, возможна выплата части заработной платы в натуральной форме. Перечень товаров, которые нельзя предоставлять работникам в качестве «натуральной» заработной платы, определен правительством. Какие товары включены в этот перечень? В каком максимальном размере по отношению к общей сумме заработной платы можно выплачивать заработную плату натурой? Каков порядок налогообложения и отражения в учете «натуральной» заработной платы? Чем отличается выплата заработной платы натурой от продажи продукции в счет заработной платы?

Соціальне страхування

46

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Совместители: начисление «больничных» и «декретных» (часть 3)

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены особенности работы совместителей, в частности, порядок принятия на работу и увольнения, продолжительность работы, порядок оплаты труда и налогообложения доходов совместителей. По месту работы по совместительству работники имеют право на получение страховых выплат, поскольку такая работа осуществляется на условиях трудового договора, а с зарплаты совместителей уплачивается единый социальный взнос. При соблюдении каких условий могут быть оплачены дни временной нетрудоспособности совместителям? Как исчисляется средняя заработная плата у совместителей для начисления страховых выплат? Как определяются суммы «больничных» и «декретных», подлежащие начислению совместителям?

ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ВНЕСОК

71

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Компенсация единого социального взноса при трудоустройстве граждан на новое рабочее место (часть 2)

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности предоставления работодателям компенсации расходов в размере единого социального взноса, уплаченного с заработной платы трудоустроенного по направлению государственной службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного. Также законодательством предусмотрено предоставление работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место и без содействия центров занятости. Какая часть уплаченного ЕСВ компенсируется работодателю? Какие условия должны быть соблюдены для получения такой компенсации? Каков механизм предоставления работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан на новое рабочее место?

Рабочий час і режим роботи

76

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Работа с гибким режимом рабочего времени

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

Трудові відносини

81

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Увольнение работника в связи с заключением трудового договора вопреки требованиям антикоррупционного закона

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Неля Олександрівна СИНЬКО, державний експерт Директорату норм і стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Передплатити
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x