Письмо Минэкономики «О предоставлении дополнительного социального отпуска на новом месте работы» от 08.02.2022 № 4712-06/6091-09

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 08.02.2022  № 4712-06/6091-09

О предоставлении дополнительного социального отпуска на новом месте работы

(Извлечение)

Министерство экономики Украины рассмотрело обращение о предоставлении социального отпуска и в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 19 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков (статья 24 Закона № 504).

Учитывая изложенное, при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, предусмотренного статьей 19 Закона № 504.

Вместе с тем если после увольнения с таким работником заключен новый трудовой договор, на новом месте работы работодатель не несет обязанности по предоставлению этому работнику неиспользованного по предыдущему месту работы дополнительного социального отпуска.

<…>

Заместитель Министра экономики Украины по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации – Игорь ДЯДЮРА

___________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного письма следует, что в случае принятия на работу работника, относящегося к категориям лиц, указанных в части первой статьи 19 Закона об отпусках, социальный дополнительный отпуск на детей такому работнику за текущий календарный год не предоставляется, если в этом календарном году он работал у другого работодателя. Именно предыдущий работодатель работника должен был предоставить ему за текущий календарный год социальный дополнительный отпуск на детей или выплатить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска.

Если на работу принимается работник, относящийся к категориям лиц, указанных в части первой статьи 19 Закона об отпусках, и в текущем календарном году он не работал у другого работодателя, или он работал в текущем календарном году у другого работодателя, но право на социальный дополнительный отпуск на детей работник получил только при работе у нового работодателя (например, работница усыновила ребенка), то новый работодатель обязан предоставить такому работнику социальный дополнительный отпуск на детей за текущий календарный год.