Разъяснение Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «Об особенностях предоставления отпусков работникам с инвалидностью» от 15.06.2023

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 15.06.2023

Об особенностях предоставления отпусков работникам с инвалидностью

Закон Украины «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права на отпуска работников, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Особую заботу и поддержку государство гарантирует лицам с инвалидностью, в частности, при предоставлении отпусков.

В отличие от обычных работников, работники – лица с инвалидностью, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первые 6 месяцев на этом предприятии, могут воспользоваться своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на этом предприятии (пункт 2 части седьмой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Работники – лица с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (часть тринадцатая статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников – лиц с инвалидностью составляет:

— для лиц с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;

— для лиц с инвалидностью III группы — 26 календарных дней (часть седьмая статьи 6 Закона Украины «Об отпусках»).

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно предоставляется лицам с инвалидностью III группы, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно лицам с инвалидностью I и II групп (пункты 6, 7 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках»).