О возможности выплаты заработной платы наперед за два месяца
Работник обратился к руководителю предприятия с просьбой выплатить ему заработную плату наперед за два месяца по семейным обстоятельствам (необходимы деньги на лечение близкого родственника). Имеет ли право руководитель предприятия удовлетворить просьбу работника и выплатить ему заработную плату наперед за два месяца?
Согласно статье 94 Кодекса законов о труде Украины и статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Следовательно, поскольку заработная плата является вознаграждением за выполненную работу, выплата заработной платы за неотработанное период или за невыполненную работу, то есть заранее, действующим законодательством не предусмотрена. Наперед предусмотрена только выплата заработной платы за время отпуска — не позднее чем за три дня до его начала (ч. первая ст. 21 Закона Украины «Об отпусках»).
Учитывая содержание вопроса, предприятие может предоставить работнику заем (возвратную финансовую помощь) на оплату лечения родственника, погашение которого будет осуществляться работником за счет заработной платы, которая будет начисляться ему за выполненную работу в будущих месяцах. Также предприятие может выплатить работнику разовую материальную помощь или оплатить непосредственно учреждению здравоохранения стоимость лечения родственника работника.