Начисление отпускных, если в расчетном периоде из-за карантина вводился простой, который оплачивался по среднему заработку
Работнику с 25 мая 2020 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В расчетном периоде (май 2019 года – апрель 2020 года) работник отработал все рабочие дни в период с 1 мая 2019 года по 22 марта 2020 года, а с 23 марта по 11 мая из-за карантина, установленного правительством, на предприятии был введен простой, который согласно приказу руководителя предприятия оплачивался по среднему заработку (ч. третья ст. 113 КЗоТ). Исключаются ли период (календарные дни) такого простоя и средний заработок, начисленный за время простоя, соответственно из количества календарных дней расчетного периода и суммарного заработка расчетного периода при исчислении средней заработной платы за время отпуска, предоставляемого работнику в мае?
Согласно части третьей статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Следовательно, на период карантина, установленного постановлением Кабинета Министров Украины «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 11.03.2020 г. № 211, по приказу руководителя предприятия на предприятии может быть введен простой (не по вине работника) с сохранением за работниками среднего заработка за время простоя.
Исчисление среднего заработка за время оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Согласно пункту 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. д.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. четвертый п. 3 Порядка № 100).
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за время простоя, учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска.
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени (которое исключается из расчетного периода) относится время простоя не по вине работника, который оплачивался частично согласно части первой статьи 113 КЗоТ — в размере 2/3 (3/4, 4/5 и т. д.) оклада, но не относится (т. е. включается в расчетный период) время простоя, которое оплачивалось по среднему заработку.
Следовательно, период (календарные дни) простоя, который оплачивался по среднему заработку, не исключается из количества календарных дней расчетного периода, а средний заработок, начисленный за время простоя, включается в суммарный заработок расчетного периода, который учитывается при исчислении средней заработной платы за время отпуска.