Начисление выходного пособия работнице, которую увольняют по сокращению штата сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Согласно части третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Таким образом, если предприятие не ликвидируется, то увольнение вышеуказанных женщин, работающих по бессрочному трудовому договору, невозможно по сокращению штата (по пункту 1 статьи 40 КЗоТ), поскольку такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

Если работница утрачивает статус женщины, указанной в части третьей статьи 184 КЗоТ, в частности ребенку исполняется 6 лет, и у женщины заканчивается отпуск по уходу за этим ребенком, то увольнение такой работницы (не одинокой матери) осуществляется на общих основаниях.

Исчисление средней заработной платы для начисления суммы выходного пособия при увольнении работника осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета выходного пособия при увольнении, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором увольняется работница).

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, перед месяцем выплаты выходного пособия (ноябрь) работница в течение последних 4 месяцев (сентябрь – октябрь, июль – август) не работала из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. первой ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР; далее — Закон об отпусках). Следовательно, исчисление среднемесячной заработной платы для начисления выходного пособия осуществляется исходя из установленного работнице должностного оклада в месяце увольнения.

Согласно пункту 8 Порядка № 100 в случае, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия (работника), установленному с соблюдением требований законодательства.

ПРИМЕР

Начисление выходного пособия, если увольнение работницы происходит
сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

На предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, работницу увольняют в связи с сокращением ее должности 11 ноября 2020 года. При увольнении ей выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В течение последних 3 лет перед месяцем увольнения работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. первой ст. 25 Закона об отпусках). Оклад работницы — 7000 грн.

Поскольку перед месяцем выплаты выходного пособия (ноябрь) работница в течение последних 4 месяцев (с 2017 года) не работала из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, то исчисление среднемесячной заработной платы осуществляется исходя из установленного работнице должностного оклада в месяце увольнения (ноябре). Такое исчисление осуществляется в условном расчетном периоде — последние 2 календарных месяца: сентябрь – октябрь. Норма рабочего времени по графику работы работницы в сентябре — 22 рабочих дня, в октябре — 21 рабочий день.

Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде:

(7000 грн. х 2 мес.) : (22 р. д. (сентябрь) + 21 р. д. (октябрь)) = 325,58 грн.

Среднемесячное число рабочих дней в условном расчетном периоде:

(22 р. д. (сентябрь) + 21 р. д. (октябрь)) : 2 = 21,5 р. д.

Средняя месячная заработная плата:

325,58 грн. х 21,5 р. д. = 6999,97 грн.

Сумма выходного пособия, составляющая два среднемесячных заработка:

6999,97 грн. х 2 мес. = 13 999,94 грн.

Таким образом, сумма выходного пособия, которую необходимо выплатить работнице при увольнении, составляет 13 999,94 грн.