Начисление «больничных», если в месяце расчетного периода работник дважды болел и не имеет отработанных дней, но ему в этом месяце выплачено годовое вознаграждениеНарахування «лікарняних», якщо в місяці розрахункового періоду працівник двічі хворів і не має відпрацьованих днів, але йому в цьому місяці виплачена річна винагорода
Работник болел с 20 по 31 января 2020 года, поэтому ему за дни болезни начисляются «больничные». В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 года) он в течение одного месяца — декабря болел с 2 по 13 декабря и с 16 по 28 декабря. Все остальные календарные дни этого месяца (1, 14–15, 29–31 декабря) были выходными днями на предприятии. В декабре 2019 года работнику начислено годовое вознаграждение за 2019 год. Учитывается ли это годовое вознаграждение при исчислении средней заработной платы для начисления работнику «больничных» за дни болезни с 20 по 31 января 2020 года?Працівник хворів з 20 по 31 січня 2020 року, тому йому за дні хвороби нараховуються «лікарняні». В розрахунковому періоді (січень – грудень 2019 року) він протягом одного місяця — грудня хворів з 2 по 13 грудня та з 16 по 28 грудня. Всі інші календарні дні цього місяця (1, 14–15, 29–31 грудня) були вихідними днями на підприємстві. У грудні 2019 року працівнику нарахована річна винагорода за 2019 рік. Чи враховується ця річна винагорода при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування працівнику «лікарняних» за дні хвороби з 20 по 31 січня 2020 року?
В соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый социальный взнос (далее — ЕСВ), на количество календарных дней занятости (пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).
Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.
Следовательно, если работник не работал весь месяц расчетного периода по уважительной причине (например, весь месяц не работал вследствие временной нетрудоспособности), то такой месяц исключается из расчетного периода и, соответственно, не учитываются все выплаты, начисленные в этом месяце.5
5 См. также письма Минсоцполитики от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19, от 16.09.2015 г. № 526/18/99-15 и от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16, письмо ФССУ от 08.10.2019 г. № 1993-11-1 и письмо ФСС по ВУТ от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 7/2019, стр. 124, № 10/2016, стр. 124, № 11/2016, стр. 121, № 11/2019, стр. 120, и № 3/2016, стр. 120. (Ред.)
Выходные дни не относятся к уважительным причинам, поэтому не исключаются из расчетного периода. Но это не касается выходных дней месяца, который полностью исключается из расчетного периода.
В вопросе указано, что работник в декабре 2019 года не отработал ни одного дня, поскольку болел с 2 по 13 декабря (12 к. д.) и с 16 по 28&nb
