Начисление «больничных», если в месяце расчетного периода работник дважды болел и не имеет отработанных дней, но ему в этом месяце выплачено годовое вознаграждение

В соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый социальный взнос (далее — ЕСВ), на количество календарных дней занятости (пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Следовательно, если работник не работал весь месяц расчетного периода по уважительной причине (например, весь месяц не работал вследствие временной нетрудоспособности), то такой месяц исключается из расчетного периода и, соответственно, не учитываются все выплаты, начисленные в этом месяце.⁵

Выходные дни не относятся к уважительным причинам, поэтому не исключаются из расчетного периода. Но это не касается выходных дней месяца, который полностью исключается из расчетного периода.

В вопросе указано, что работник в декабре 2019 года не отработал ни одного дня, поскольку болел с 2 по 13 декабря (12 к. д.) и с 16 по 28 декабря (13 к. д.), а все остальные календарные дни этого месяца — 1, 14–15, 29–31 декабря (6 к. д.) не работал, поскольку это были выходные дни предприятия.

Таким образом, работник в декабре 2019 года не работал по уважительной причине, поскольку все рабочие дни декабря у него была временная нетрудоспособность. В выходные дни по определению работник не должен выходить на работу и не может получать заработную плату (доход) за такие дни.

Учитывая вышеизложенное, декабрь 2019 года (31 к. д.) исключается из расчетного периода, а начисленное работнику в декабре годовое вознаграждение за 2019 год не учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления «больничных» за дни болезни в январе 2020 года (несмотря на то, что с указанного годового вознаграждения был уплачен ЕСВ).

Следовательно, если работнику в январе – ноябре 2019 года была начислена заработная плата, с которой уплачен ЕСВ и которая учитывается в расчете, например, в сумме 95 374 грн., и у него нет других периодов (кроме декабря), которые исключаются из расчетного периода, то при страховом стаже у работника более 8 лет среднедневная заработная плата составляет:

95 374 грн. : (365 к. д. – 31 к. д. (декабрь)) = 285,55 грн.

Сумма «больничных» за дни болезни с 20 по 31 января 2020 года (12 к. д.):

285,55 грн. х 12 к. д. = 3426,60 грн.