Начисление заработной платы работнику, который весь месяц не работал из-за простоя

Оксана Михайловна ГУЗЕНКО, главный специалист Директората норм и стандартов достойного труда Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства

Из-за карантина, установленного правительством, для всех работников структурного подразделения предприятия с 30 марта 2020 года введен простой, время которого согласно приказу руководителя оплачивается в размере 2/3 оклада. Весь апрель работники этого структурного подразделения не работали. Каким образом работнику структурного подразделения начисляется заработная плата за апрель, если оклад по его должности составляет 6000 грн.? Необходимо ли работнику осуществлять доплату до минимальной заработной платы?

Согласно части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Конкретный размер оплаты времени простоя, но не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), устанавливается в приказе руководителя предприятия о введении простоя.

Оплата за время простоя, который имел место не по вине работника, является минимальной государственной гарантией в оплате труда, о чем указано в части первой статьи 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108).

В соответствии со статьей 95 КЗоТ и статьей 3 Закона № 108 минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Частью первой статьи 3-1 Закона № 108 установлено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона № 108).

Учитывая вышеизложенное, доплата до минимальной заработной платы может выплачиваться только за время, в течение которого работник выполнял работу. В этом случае минимальная заработная плата в месяце простоя исчисляется пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

В период простоя работа, предусмотренная трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией), работником не выполняется. Следовательно, за время простоя доплата до минимальной заработной платы не выплачивается.

Учитывая содержание вопроса, если из-за карантина, установленного постановлением Кабинета Министров Украины «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 11.03.2020 г. № 211, для всех работников структурного подразделения предприятия введен простой, время которого согласно приказу руководителя оплачивается в размере 2/3 оклада, то у работника, который весь месяц — апрель не работал из-за простоя и у которого оклад составляет 6000 грн., заработная плата за этот месяц составляет 4000 грн. (6000 грн. х 2/3), при этом доплата до минимальной заработной платы не выплачивается.