Разъяснение Главного управления Гоструда в Одесской области «Уведомление о принятии работника на работу — по обновленной форме» от 14.01.2022
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 14.01.2022
Уведомление о принятии работника на работу — по обновленной форме
Кабинет Министров Украины 28 декабря 2021 года принял Постановление № 1392, которым внесены изменения в Порядок уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 № 413 (далее — Постановление № 413).
Принятие Постановления № 1392 обусловлено вступлением в силу с 1 января 2022 года Закона Украины от 14.12.2021 № 1946-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины о стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее — Закон № 1946).
Этот Закон вводит особую систему налогообложения для ІТ компаний, являющихся резидентами Дия Сити, и создает для них особый вид трудоустройства.
Изменено название формы Уведомления. Теперь она называется «Уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта» (далее — Уведомление).
Новая форма Уведомления предусматривает четыре категории работников, о которых направляют Уведомления:
1 – наемные работники по основному месту работы;
2 – работники по совместительству (ранее их обозначали как работники без трудовой книжки);
3 – гиг-специалисты по гиг-контракту;
4 – работники на основании гражданско-правовых договоров.
Обязанности подавать Уведомления установлены:
1. ч. 4 ст. 24 КЗоТ — «работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом …, и уведомления ГНС о принятии работника на работу…»;
2. ч. 1 ст. 23 Закона № 1946 — «до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидент Дия Сити сообщает о заключении гиг-контракта ГНС …».
Таким образом, обязаны уведомлять ГНС о принятии на работу работодатели:
— предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности и подчинения;
— физическое лицо, использующее наемный труд (ФЛП-работодатель);
— резидент Дия Сити.
Порядком № 413 установлено, что «уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта подается … до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дия Сити …».
О ком сообщать
Работодатель — предприятие, учреждение, организация, физическое лицо – предприниматель — в случае принятия работника на условиях трудового договора:
— о принятии на основное место (категория 1 в форме Уведомления);
— о принятии по совместительству — внешнему или внутреннему (категория 2 в форме Уведомления).
Работодатель — резидент Дия Сити — уведомляет ГНС о заключении гиг-контракта (категория 3 в форме Уведомления) или в случае привлечения специалиста на условиях гражданско-правового договора (категория 4 в форме Уведомления).
Информация, содержащаяся в уведомлении, вносится в Реестр страхователей и Реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.