Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГНС В ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 07.08.2023 О проведении с 01.08.2023 документальных проверок правильности начисления, исчисления и уплаты ЕСВ Предусмотрен ли
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГНС В Г. КИЕВЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 26.06.2023 О размере ЕСВ, применяемого при выплате работнику – лицу с инвалидностью вознаграждения по гражданско-правовому договору Какой
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГНС В ВИННИЦКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 27.07.2023 О сроках уплаты единого взноса с больничных Порядок администрирования сумм единого взноса урегулирован нормами
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ ПИСЬМО от 13.06.2023 № 2800-030401-8/32247 О подаче заявления-расчета для получения помощи на погребение (Извлечение) Рассмотрев Ваш запрос <…> о подаче
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ ПИСЬМО от 10.05.2023 № 2800-030401-8/25868 О предоставлении пособия по беременности и родам лицу, выполняющему работы по договору гражданско-правового характера
Одной из форм организации труда является дистанционная работа. Такая форма выполнения работниками трудовых обязанностей в некоторых случаях выгодна работодателям, поскольку не требует дополнительных расходов на создание рабочего места для работника. Особую актуальность дистанционная работа приобрела в настоящее время, когда в ходе продолжающейся вооруженной агрессии против нашей страны враг постоянно наносит ракетные удары по крупным предприятиям и объектам критической инфраструктуры. Что такое дистанционная работа? Каков порядок введения дистанционной работы и оформления трудовых отношений с работником? Где и в какое время работник может выполнять дистанционную работу? Кто обеспечивает работника необходимым оборудованием для дистанционной работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих дистанционную работу?
Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Особенно актуально введение надомной работы в настоящее время, когда в ходе продолжающейся вооруженной агрессии против нашей страны враг наносит ракетные удары по крупным промышленным предприятиям и объектам критической инфраструктуры. Какая работа считается надомной? Как документально оформляется введение для работника надомной работы? Каков порядок учета работы, выполненной на дому? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих надомную работу?
В условиях военного положения для того чтобы продолжать хозяйственную деятельность хотя бы в ограниченном виде работодатели могут устанавливать для работников нестандартные режимы работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Особенно актуально введение такого режима работы в прифронтовых населенных пунктах, когда из-за систематических обстрелов и частого объявления воздушных тревог невозможно безопасно добраться на работу вовремя. Каков порядок установления гибкого режима рабочего времени? Когда при таком режиме работы сотрудник должен находиться на рабочем месте? Как учитывается отработанное работником время при гибком режиме рабочего времени? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?
В связи с продожающейся вооруженной агрессией против нашей страны многие работники остались без заработной платы, поскольку трудовой договор с ними приостановлен или им предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Помочь финансово таким работникам может работодатель путем выплаты разовой материальной помощи. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Также материальная помощь может предоставляться работникам, если это предусмотрено коллективным договором. Какие существуют виды материальной помощи? В каком порядке и в каких размерах она выплачивается? Как определяется сумма материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и отражения в отчетности материальной помощи?
Несмотря на то что работа должна выполняться в рабочие дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, при определенных обстоятельствах работники могут быть привлечены к работе в выходные дни. В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в выходные дни, в том числе в командировке? Учитывается ли оплата за работу в выходные дни при расчете средней заработной платы? Включается ли такая оплата в минимальную заработную плату?
