Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (Извлечение)Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX (Витяг)
Работнице на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам был предоставлен «декретный» отпуск на 126 к. д. (с 12.09.2019 г. по 15.01.2020 г.) с выплатой «декретных». После окончания этого отпуска работница предоставила предприятию листок нетрудоспособности о продлении временной нетрудоспособности по беременности и родам в связи с возникновением осложнений во время родов на 14 к. д. (с 16.01.2020 г. по 29.01.2020 г.). Каким образом начислять «декретные» за 14 к. д. продленной временной нетрудоспособности по беременности и родам: по новой или «старой» среднедневной заработной плате?Працівниці підприємства на підставі листка непрацездатності, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами, було надано «декретну» відпустку на 126 календарних днів (з 12.09.2019 р. по 15.01.2020 р.) з виплатою «декретних». Після закінчення цієї відпустки працівниця надала підприємству листок непрацездатності про продовження тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах через виникнення ускладнень під час пологів на 14 календарних днів (з 16.01.2020 р. по 29.01.2020 р.). Яким чином нараховувати «декретні» за 14 календарних днів продовженої тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах: за новою чи «старою» середньоденною заробітною платою?
Работнице, оклад которой составляет 7000 грн., на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам с 22 января по 26 мая 2020 года предоставляется «декретный» отпуск, за весь период которого (126 к. д.) начисляются «декретные». В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 года) ей предоставлялся ежегодный отпуск с 1 по 26 апреля (26 к. д.) с выплатой отпускных 27 марта в сумме 6152,14 грн. При этом 27, 29, 30 апреля 2019 года были выходными днями на предприятии, 28 апреля — праздничный день (Пасха), поэтому в апреле работница не отработала ни одного дня. Но в апреле ей была начислена премия за I квартал в сумме 6350 грн. Учитывается ли такая премия при исчислении средней заработной платы для начисления работнице «декретных» в январе 2020 года?Працівниці, оклад якої становить 7000 грн., на підставі листка непрацездатності, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами, з 22 січня по 26 травня 2020 року надається «декретна» відпустка, за весь період якої (126 к. д.) нараховуються «декретні». В розрахунковому періоді (січень – грудень 2019 року) їй надавалась щорічна відпустка з 1 по 26 квітня (26 к. д.) з виплатою відпускних 27 березня в сумі 6152,14 грн. При цьому 27, 29, 30 квітня 2019 року були вихідними днями на підприємстві, 28 квітня — святковий день (Пасха), тому у квітні працівниця не відпрацювала жодного дня. Але у квітні працівниці була нарахована премія за І квартал в сумі 6350 грн. Чи враховується зазначена премія при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування працівниці «декретних» у січні 2020 року?
Работник болел с 20 по 31 января 2020 года, поэтому ему за дни болезни начисляются «больничные». В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 года) он в течение одного месяца — декабря болел с 2 по 13 декабря и с 16 по 28 декабря. Все остальные календарные дни этого месяца (1, 14–15, 29–31 декабря) были выходными днями на предприятии. В декабре 2019 года работнику начислено годовое вознаграждение за 2019 год. Учитывается ли это годовое вознаграждение при исчислении средней заработной платы для начисления работнику «больничных» за дни болезни с 20 по 31 января 2020 года?Працівник хворів з 20 по 31 січня 2020 року, тому йому за дні хвороби нараховуються «лікарняні». В розрахунковому періоді (січень – грудень 2019 року) він протягом одного місяця — грудня хворів з 2 по 13 грудня та з 16 по 28 грудня. Всі інші календарні дні цього місяця (1, 14–15, 29–31 грудня) були вихідними днями на підприємстві. У грудні 2019 року працівнику нарахована річна винагорода за 2019 рік. Чи враховується ця річна винагорода при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування працівнику «лікарняних» за дні хвороби з 20 по 31 січня 2020 року?
Работник болел с 27 января по 5 февраля 2020 года, поэтому ему за этот период начисляются «больничные» (расчетный период: январь – декабрь 2019 года). В декабре 2018 года ему была начислена зарплата как за полностью отработанный месяц в размере оклада — 7500 грн., что было отражено в Отчете о ЕСВ за декабрь 2018 года. Но в конце января 2019 года выявили, что работник болел с 26 по 31 декабря 2018 года, поэтому в январе 2019 года была сторнирована его зарплата, начисленная за рабочие дни 26–29 декабря 2018 года в сумме 1500 грн. В январе 2019 года работнику выплачена зарплата только в сумме 6500 грн. (8000 – 1500) и начислены «больничные» за дни болезни с 26 по 31 декабря 2018 года. Эти корректировки были отражены в Отчете о ЕСВ за январь 2019 года. То же самое произошло и в декабре 2019 года: за этот месяц ему была начислена зарплата как за полностью отработанный месяц в размере оклада — 8000 грн., что отражено в Отчете о ЕСВ за декабрь 2019 года. Но 21 января 2020 года выяснилось, что работник болел с 24 декабря 2019 года по 6 января 2020 года, поэтому в январе 2020 года сторнировали его зарплату, начисленную за рабочие дни 24, 26–28 декабря 2019 года в сумме 1523,81 грн., и начислили «больничные» за дни болезни с 24 декабря 2019 года по 6 января 2020 года. Эти корректировки отражены в Отчете о ЕСВ за январь 2020 года. Какие суммы за январь и декабрь 2019 года включаются в выплаты расчетного периода?Працівник хворів з 27 січня по 5 лютого 2020 року, тому йому за цей період нараховуються «лікарняні» (розрахунковий період: січень – грудень 2019 року). У грудні 2018 року йому була нарахована зарплата як за повністю відпрацьований місяць в розмірі окладу — 7500 грн., що було відображено у Звіті з ЄСВ за грудень 2018 року. Але в кінці січня 2019 року виявилось, що працівник хворів з 26 по 31 грудня 2018 року, тому в січні 2019 року була сторнована його зарплата, нарахована за робочі дні 26–29 грудня 2018 року в сумі 1500 грн. В січні 2019 року працівнику виплачена зарплата лише в сумі 6500 грн. (8000 – 1500) і нараховано «лікарняні» за дні хвороби з 26 по 31 грудня 2018 року. Ці коригування були відображені у Звіті з ЄСВ за січень 2019 року. Те ж саме відбулося і в грудні 2019 року: за цей місяць йому була нарахована зарплата як за повністю відпрацьований місяць в розмірі окладу — 8000 грн., що відображено у Звіті з ЄСВ за грудень 2019 року. Але 21 січня 2020 року виявили, що працівник хворів з 24 грудня 2019 року по 6 січня 2020 року, тому в січні 2020 року була сторнована його зарплата, нарахована за робочі дні 24, 26–28 грудня 2019 року в сумі 1523,81 грн., і нараховано «лікарняні» за дні хвороби з 24 грудня 2019 року по 6 січня 2020 року. Сторнування зарплати і донарахування «лікарняних» відображено у Звіті з ЄСВ за січень 2020 року. Які суми за січень і грудень 2019 року включаються до виплат розрахункового періоду?
Работник болел с 22 по 30 января 2020 года. В начале и в конце расчетного периода (январь – декабрь 2019 года) он находился в ежегодных отпусках, которые предоставлялись ему с 17 декабря 2018 года по 12 января 2019 года (24 к. д.) и с 16 декабря 2019 года по 11 января 2020 года (24 к. д.). Отпускные за оба отпуска выплачивались работнику перед их предоставлением соответственно 13 декабря 2018 года в сумме 6840 грн. (285 грн. х 24 к. д.) и 12 декабря 2019 года в сумме 7104 грн. (296 грн. х 24 к. д.). Как учитываются такие отпускные при исчислении средней заработной платы для начисления «больничных» за дни болезни в январе 2020 года?Працівник хворів з 22 по 30 січня 2020 року. На початку та в кінці розрахункового періоду (січень – грудень 2019 року) він перебував у щорічних відпустках, які надавались йому з 17 грудня 2018 року по 12 січня 2019 року (24 к. д.) та з 16 грудня 2019 року по 11 січня 2020 року (24 к. д.). Відпускні за обидві відпустки виплачувались працівнику напередодні їх надання відповідно 13 грудня 2018 року в сумі 6840 грн. (285 грн. х 24 к. д.) та 12 грудня 2019 року в сумі 7104 грн. (296 грн. х 24 к. д.). Як враховуються такі відпускні при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «лікарняних» у січні 2020 року?
На предприятии больше года работает работник на условиях неполной рабочей недели — 2 рабочих дня в неделю (вторник и четверг). 21 января 2020 года (вторник) он предоставил листок нетрудоспособности с днями болезни с пятницы по понедельник (с 17 по 20 января), которые не являются рабочими днями этого работника. Начислять ли работнику «больничные» за эти дни болезни?На підприємстві більше року працює працівник на умовах неповного робочого тижня — 2 робочі дні на тиждень (вівторок і четвер). 21 січня 2020 року (вівторок) він надав листок непрацездатності з днями хвороби з п’ятниці по понеділок (з 17 по 20 січня), що не є робочими днями цього працівника. Чи нараховувати працівнику «лікарняні» за ці дні хвороби?
Работник предприятия работает с неполным рабочим днем (4 часа в день). Сокращается ли такому работнику продолжительность работы в предпраздничный день? Каким образом этому работнику, оклад которого по «полной» должности составляет 8000 грн., начисляется заработная плата за январь 2020 года, в котором норма рабочего времени при полной занятости (с учетом сокращения продолжительности рабочего дня в предпраздничный день 6 января на 1 час) составляет 167 часов: І вариант: в сумме 4023,95 грн. (8000 грн. : 167 р. ч. х 84 р. ч.); ІІ вариант: в сумме 3976,05 грн. (8000 грн. : 167 р. ч. х 83 р. ч.); ІІІ вариант: в сумме 4000 грн. (8000 грн. : 168 р. ч. х 84 р. ч.); ІV вариант: в сумме 4000 грн. (8000 грн. х 0,5 должности)?Працівник підприємства працює з неповним робочим днем (4 години в день). Чи скорочується такому працівнику тривалість роботи у передсвятковий день? Яким чином цьому працівникові, оклад якого за «повною» посадою становить 8000 грн., нараховується заробітна плата за січень 2020 року, в якому норма робочого часу при повній зайнятості (з урахуванням скорочення тривалості робочого дня в передсвятковий день 6 січня на 1 годину) становить 167 годин: І варіант: в сумі 4023,95 грн. (8000 грн. : 167 р. г. х 84 р. г.); ІІ варіант: в сумі 3976,05 грн. (8000 грн. : 167 р. г. х 83 р. г.); ІІІ варіант: в сумі 4000 грн. (8000 грн. : 168 р. г. х 84 р. г.); ІV варіант: в сумі 4000 грн. (8000 грн. х 0,5 посади)?
Работнику с 27 января 2020 года предоставляется ежегодный основной отпуск (24 к. д.). В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 года) ему на основании статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон сначала с 1 по 15 сентября (15 к. д.), а сразу после него — с 16 по 25 сентября (10 к. д.). Необходимо ли при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных исключать из расчетного периода 10 к. д. второй части отпуска без сохранения заработной платы, предоставленной с нарушением требований статьи 26 Закона Украины «Об отпусках»?Працівнику з 27 січня 2020 року надається щорічна основна відпустка (24 к. д.). В розрахунковому періоді (січень – грудень 2019 року) йому на підставі статті 26 Закону України «Про відпустки» надавалась відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін спочатку з 1 по 15 вересня (15 к. д.), а одразу після неї — з 16 по 25 вересня (10 к. д.). Чи потрібно при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних виключати з розрахункового періоду 10 к. д. другої частини відпустки без збереження заробітної плати, наданої з порушенням вимог статті 26 Закону України «Про відпустки»?
Работнику предприятия с 20 января 2020 года предоставляется ежегодный основной отпуск (24 к. д.). В расчетном периоде (январь – декабрь 2019 года) он в январе – августе 2019 года занимал 0,5 должности, в сентябре – декабре — «полную» должность. В январе – июне 2019 года его зарплата (оклад) составляла 3500 грн. (7000 грн. х 0,5). С 1 июля 2019 года оклады на предприятии были повышены, в т. ч. по должности работника с 7000 грн. до 7600 грн., поэтому в июле – августе 2019 года его зарплата (оклад) составляла 3800 грн. (7600 грн. х 0,5). С 1 сентября 2019 года работник на своей должности работает на условиях полной занятости, поэтому его зарплата (оклад) в сентябре – декабре 2019 года составляла 7600 грн. Необходимо ли корректировать заработную плату работника, начисленную ему в расчетном периоде в январе – июне 2019 года (за период до повышения окладов на предприятии) и в июле – августе 2019 года (за период до перевода на «полную» должность, после которого увеличилась зарплата работника)?Працівнику підприємства з 20 січня 2020 року надається щорічна основна відпустка (24 к. д.). В розрахунковому періоді (січень – грудень 2019 року) він у січні – серпні 2019 року обіймав 0,5 посади, у вересні – грудні — «повну» посаду. В січні – червні 2019 року його зарплата (оклад) становила 3500 грн. (7000 грн. х 0,5). З 1 липня 2019 року оклади на підприємстві було підвищено, в т. ч. за посадою працівника з 7000 грн. до 7600 грн., тому у липні – серпні 2019 року його зарплата (оклад) становила 3800 грн. (7600 грн. х 0,5). З 1 вересня 2019 року працівник на своїй посаді працює на умовах повної зайнятості, тому його зарплата (оклад) у вересні – грудні 2019 року становила 7600 грн. Чи потрібно коригувати заробітну плату, нараховану працівнику в розрахунковому періоді у січні – червні 2019 року (за період до підвищення окладів на підприємстві) та у липні – серпні 2019 року (за період до переведення працівника на «повну» посаду, після якого збільшилась його зарплата)?
