Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 08.06.2023 № 4706-05/27237-09 О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, родившегося на
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 23.05.2023 № 35/0/214-23 О сохранении сумм индексации, возникших по состоянию на декабрь 2022 года Директорат стратегического планирования,
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 12.05.2023 № 4707-05/21741-09 О сохранении за мобилизованными работниками среднего заработка после 19.07.2022 и индексации заработной платы в 2023 году
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 14.04.2023 № 1/5288-23 О сохранении среднего заработка педагогическому работнику, который проходит военную службу по призыву
В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, встречающимся наиболее часто, а именно по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за систематическое невыполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (по пункту 3 статьи 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?
В условиях ведения боевых действий на территории нашей страны многие предприятия вынуждены останавливать или ограничивать хозяйственную деятельность, вводя простой для отдельных структурных подразделений или работников. Кроме того, частично или полностью приостанавливать производство предприятия могут при отсутствии поставок сырья для изготовления продукции либо рынков сбыта для изготовленной продукции. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельств и по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя на предприятии или в структурном подразделении? Как документально оформляется простой? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Учитывается ли оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Выплачиваются ли работникам «больничные» и «декретные» во время простоя? Каков порядок налогообложения и отражения в учете оплаты простоя?
В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности отражения в Налоговом расчете начисленных (выплаченных) отпускных, «больничных» и «декретных», а также начисленных на них (удержанных из них) налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса. Поскольку при начислении отпускных, «больничных», «декретных» и других выплат, а также при отражении в Налоговом расчете сумм ЕСВ, НДФЛ и ВС возможны ошибки, то возникает необходимость в корректировке сумм дохода, ЕСВ, НДФЛ и ВС в уже поданном Налоговом расчете. Кроме того, при заполнении реквизитов Налогового расчета возможны несуммовые ошибки. Как в поданном Налоговом расчете исправляются ошибки, если не истек предельный срок его подачи? Каков порядок исправления ошибок в Налоговом расчете, если закончился срок его подачи за отчетный период? Как с помощью Налогового расчета исправить ошибки, допущенные в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ, которые подавались за периоды до 2021 года?
Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 календарных месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплаты осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма «среднезарплатной» выплаты?
УТВЕРЖДЕНЫ НОВАЯ ФОРМА АВАНСОВОГО ОТЧЕТА И ПОРЯДОК ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ Приказ Министерства финансов Украины «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 28 сентября
Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2010 года — марте 2023 года, при ее выплате в мае 2023 года
