Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 01.03.2018 г. О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни в дополнительный день отдыха, который предоставляется донору
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 07.09.2018 г. Расчет среднедневной заработной платы для начисления материального обеспечения Сумма выплат в связи с временной утратой
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 05.02.2019 г. Методические рекомендации относительно заполнения Отчета по задолженности страхователя по уплате страховых средств в Фонд
На предприятии с 1 января 2019 года состоялась реорганизация — разделение на два отдельных предприятия. Все работники бывшего предприятия были переведены на вновь созданные предприятия – правопреемники. Каким образом у работников вновь созданных предприятий определяется расчетный период для начисления отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых согласно Порядку № 100: исходя из времени работы только на новом предприятии или с учетом времени работы на предыдущем предприятии? В последнем случае корректируется ли зарплата расчетного периода, начисленная на предыдущем предприятии, если на вновь созданном предприятии все оклады выше?
Работнику, работающему на предприятии более 5 лет, предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. д. с 4 по 28 марта 2019 года (праздничный день 8 марта в отпуск не включается). Во время этого отпуска — 15 марта работник предоставил предприятию справку из больницы о том, что он как донор сдавал кровь 13 марта. Продолжается ли ежегодный отпуск работника на этот день, а также на дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови? Оплачиваются ли день сдачи крови и дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови, в такой ситуации?
Работнику – инвалиду IІI группы, принятому на работу 9 июля 2018 года, с 25 марта 2019 года предоставляется ежегодный основной отпуск (26 к. д.). В расчетном периоде (август 2018 года – февраль 2019 года) ему в октябре 2018 года была начислена производственная премия за IІI квартал в сумме 4148,44 грн. (6000 грн. х 75% : 64 р. д. х 59 отраб. д.), а в январе 2019 года — производственная премия за IV квартал в сумме 4500 грн. (6000 грн. х 75%). Но в январе 2019 года работник не отработал ни одного дня, поскольку со 2 по 31 января 2019 года (30 к. д.) находился в отпуске без сохранения зарплаты (п. 6 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»). Каким образом учитываются производственные премии за III и IV квартал при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных в марте?
Работнице с 1 апреля 2019 года предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. д. В расчетном периоде ей на основании приказов руководителя предприятия в ноябре 2018 года выплачена премия ко Дню рождения в сумме 800 грн., а в марте 2019 года (как и всем остальным женщинам предприятия) — премия к Международному женскому дню в сумме 1000 грн. Учитываются ли такие премии при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных за период отпуска?
Хозрасчетное предприятие на основании приказа руководителя выплатило всем женщинам–работницам денежную премию к Международному женскому дню. Такую премию в размере 500 грн. получила и уборщица, которая работает на условиях неполного рабочего дня — 4 часа в день (фактически занимает 0,5 должности). «Полный» оклад по должности уборщицы составляет 3000 грн., а месячный оклад уборщицы, которая работает на 0,5 должности, составляет 1500 грн. (3000 грн. х 0,5). Месячная зарплата работницы включает оклад, доплату за использование в работе дезинфицирующих средств и доплату до «пропорциональной» минимальной заработной платы. Включается ли премия, выплаченная женщинам к праздничному дню — 8 марта, в минимальную заработную плату? Как исчислить размер зарплаты уборщицы в марте?
На предприятии работникам структурного подразделения, которые работают посменно, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем (40-часовая рабочая неделя). Продолжительность смен в подразделении составляет 4, 8 и 12 часов. В подразделение с 28 февраля 2019 года принят на работу работник, который по графику работы отработал: 28 февраля — 8 часов, 1 марта — 12 часов. Затем 2 и 3 марта были выходными днями, а с 4 по 10 марта работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Сразу после отпуска 11 марта работник написал заявление об увольнении и в этот же день был уволен (в этот день он не работал). Имеются ли в таком случае у работника сверхурочно отработанные часы, учитывая, что 1 марта он отработал 12 часов, а обычная продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 8 часов?
Для ликвидации последствий производственной аварии по приказу руководителя предприятия работники были привлечены к работе в свои выходные дни 30 и 31 марта (суббота и воскресенье). Работа продолжалась непрерывно с 21.00 30 марта до 7.00 31 марта. Работниками было фактически отработано 3 часа (с 21.00 до 24.00) 30 марта, а 31 марта они работали с 0.00 до 7.00, но в 3.00 произошел перевод стрелок часов на 1 час вперед (введено «летнее» время). За сколько часов работы в выходной день 31 марта необходимо начислить оплату, если компенсацией за работу в выходной день выбрана двойная оплата, работа в выходные дни осуществлялась свыше месячной нормы рабочего времени, а работникам установлены оклады?
