25 сентября, 2019 12:41 дп
Published by admin
На основании поданного заявления-расчета предприятие 10 февраля получило на свой отдельный счет финансирование от Фонда и 18 февраля выплатило работнику начисленную сумму «больничных» — 4300 грн. без удержания из нее НДФЛ в сумме 774 грн. (4300 грн. х 18%) и военного сбора в сумме 64,50 грн. (4300 грн. х 1,5%). После выявления ошибки предприятие уплатило НДФЛ и военный сбор со своего текущего счета. Каким образом предприятие может исправить ошибку и вернуть излишне выплаченные работнику «больничные» в сумме 838,50 грн. (774 + 64,50)?
25 сентября, 2019 12:39 дп
Published by admin
На предприятии работает инвалид III группы с окладом 5000 грн. В период с 4 по 15 февраля 2019 года он болел. В расчетном периоде (февраль 2018 года – январь 2019 года) ему, кроме оклада, начислялись квартальные премии. Так, в апреле 2018 года ему была начислена премия за I квартал в размере оклада (5000 грн.), но в этом месяце он не отработал ни одного дня, поскольку находился в ежегодном отпуске со 2 по 27 апреля (26 к. д.), а 1, 28–30 апреля были выходными днями. В июле 2018 года ему была начислена премия за ІІ квартал в сумме 3416,67 грн., но в этом месяце он не отработал ни одного дня, поскольку находился в отпуске без сохранения зарплаты со 2 по 31 июля (30 к. д.), а 1 июля было выходным днем. Включаются ли указанные квартальные премии в расчет при исчислении «больничных» в феврале 2019 года?
25 сентября, 2019 12:38 дп
Published by admin
Работник принят на работу 2 января 2019 года с окладом 7000 грн. Он работал в период со 2 по 22 января, болел с 23 по 29 января, работал 30 и 31 января. За январь ему начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 5333,33 грн. (7000 грн. : 21 р. д. х 16 отраб. д.) и производственная премия в сумме 1600 грн. (7000 грн. х 30% : 21 р. д. х 16 отраб. д.). Как исчислить ему сумму «больничных»? В какой сумме премия за январь должна включаться в выплаты расчетного периода (2 – 22 января)?
25 сентября, 2019 12:36 дп
Published by admin
На предприятии есть работники, которые работают вахтовым методом: полмесяца работают на объекте — полмесяца отдыхают. Один из таких работников был на вахте (работал) в период с 1 по 14 февраля, а в период межвахтового отдыха болел с 18 по 25 февраля, о чем предоставил предприятию листок нетрудоспособности. Должно ли предприятие начислить работнику «больничные» за дни, когда он не работал, учитывая норму части 1 статьи 22 Закона № 1105, согласно которой «пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода)»?
25 сентября, 2019 12:35 дп
Published by admin
Статьей 32 Закона № 1105 установлено, что «пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам ... в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы». Каким образом выполнить эту норму, учитывая, что назначает пособие комиссия по социальному страхованию, но в указанный срок предприятие не может его выплатить, поскольку такое пособие выплачивается за счет денежных средств Фонда?
25 сентября, 2019 12:33 дп
Published by admin
Работник предприятия написал заявление с просьбой освободить его от выполнения должностных обязанностей на период работы членом участковой избирательной комиссии по выборам Президента Украины. Сохраняется ли за таким работником средний заработок по месту работы на период выполнения обязанностей члена избирательной комиссии?
25 сентября, 2019 12:32 дп
Published by admin
Работник с 4 по 22 февраля 2019 года направлен на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы. В расчетном периоде он находился в ежегодном отпуске с 10 по 23 декабря (14 к. д.) и в командировке с 14 по 18 января с начислением среднего заработка. Работнику начислены премии в декабре за декабрь и в январе за январь пропорционально отработанному времени в этих месяцах, а также в январе начислена премия за IV квартал. Каким образом учитываются месячные и квартальная премии при исчислении среднего заработка за время пребывания работника на курсах повышения квалификации?
25 сентября, 2019 12:31 дп
Published by admin
Работник с 4 по 8 февраля 2019 года находился в командировке. В месяце расчетного периода — декабре 2018 года он также находился в командировке, за время которой ему был выплачен средний заработок (поскольку среднедневной заработок был выше дневного заработка). Включаются ли рабочие дни командировки, за которую работнику начислен средний заработок в декабре, в количество отработанных дней в расчетном периоде при исчислении среднего заработка для оплаты дней командировки в феврале?
25 сентября, 2019 12:28 дп
Published by admin
По приказу руководителя предприятия, расположенного в Харькове, работник с 11 по 14 февраля находился в командировке. 11 февраля он отработал половину продолжительности рабочего дня — 4 часа (с 9.00 до 13.00) по месту постоянной работы, а вечером этого же дня поездом убыл в командировку во Львов. Из Львова работник вечером 13 февраля поездом выехал в Харьков, куда прибыл утром 14 февраля. В этот же день (14 февраля) работник вышел на работу и отработал в обычном режиме половину продолжительности рабочего дня — 4 часа (с 14.00 до 18.00). Как оплатить работнику два рабочих дня — 11 и 14 февраля, в которые он работал и находился в командировке?
25 сентября, 2019 12:27 дп
Published by admin
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 к. д. с 2 января по 1 февраля 2019 года. В последний день пребывания в этом отпуске (1 февраля) он предоставил предприятию 2 листка нетрудоспособности с днями болезни: первый — с 4 по 11 января 2019 года (8 к. д. болезни), второй — с 28 по 31 января (4 к. д. болезни), а также заявление о продлении отпуска. Руководитель издал приказ о продлении работнику ежегодного отпуска на количество дней болезни (исключая праздничный день 7 января). Необходимо ли осуществлять перерасчет отпускных работнику?
