24 сентября, 2019 3:25 пп
Published by admin
Работник с 2017 года по 15 января 2019 года работал на должности экономиста, а с 16 января 2019 года переведен на должность главного экономиста. С 21 января 2019 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. д. и начисляются отпускные. В расчетном периоде (январь – декабрь 2018 года) он работал на должности экономиста, по которой оклад составлял 6000 грн. С 1 января 2019 года на предприятии состоялось повышение окладов по всем должностям. Оклад по должности экономиста увеличился с 6000 грн. до 6900 грн. (на 15%), а оклад по новой должности — главного экономиста с 1 января 2019 года составляет 7800 грн. Каким образом корректируется заработная плата работника для начисления отпускных в январе 2019 года, если на предприятии коэффициент корректировки соответствует фактическому повышению окладов по должностям?
24 сентября, 2019 3:21 пп
Published by admin
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 28 января по 20 февраля 2019 года (24 к. д.) и начисляются отпускные. В расчетном периоде (январь – декабрь 2018 года) на предприятии состоялось повышение окладов по всем должностям с 1 июля 2018 года на 10%, а также с 1 января 2019 года на 12%. Оклад работника составлял: в январе – июне 2018 года — 5000 грн., в июле – декабре 2018 года — 5500 грн. (5000 грн. х 110%), с 1 января 2019 года — 6160 грн. (5500 грн. х 112%). Каким образом корректируется зарплата работника в расчетном периоде и месяце предоставления отпуска при начислении отпускных?
24 сентября, 2019 3:20 пп
Published by admin
На предприятии годовое вознаграждение за предыдущий год выплачивается работникам ежегодно вместе с заработной платой за вторую половину февраля на основании решения учредителей. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 1 февраля 2019 года. Годовое вознаграждение за 2018 год будет начислено лишь в конце февраля 2019 года, а в месяце расчетного периода — феврале 2018 года работнику выплачивалось годовое вознаграждение за 2017 год. Учитывается ли такое годовое вознаграждение при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных за отпуск, предоставляемый в феврале 2019 года?
24 сентября, 2019 3:17 пп
Published by admin
На предприятии с 5-дневной рабочей неделей (выходные дни в субботу и воскресенье) установлен 8-часовой рабочий день. Работник на основании приказа руководителя был привлечен к работе в праздничный день — 7 января (Рождество Христово) для ликвидации последствий производственной аварии. Время работы в праздничный день составило 10 часов. Кроме начисления двойной оплаты за работу в праздничный день работнику по его просьбе предоставлен дополнительный день отдыха в понедельник, 14 января (рабочий день). Как рассчитать месячную заработную плату работника за январь, если его оклад составляет 8000 грн.?
24 сентября, 2019 3:08 пп
Published by admin
На частном предприятии, созданном в декабре 2018 года, с 1 января 2019 года работает 7 человек. Можно ли с указанной даты установить всем работникам предприятия, в том числе директору, должностной оклад на уровне минимальной заработной платы — 4173 грн., учитывая, что хозяйственная деятельность предприятия еще не приносит достаточных доходов?
24 сентября, 2019 2:42 пп
Published by admin
Среди потенциальных работников на рынке труда имеются граждане, которые по разным причинам недостаточно конкурентоспособны по сравнению с молодыми и активными гражданами. С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Для каких именно работодателей установлена указанная квота? Каков ее размер? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству по квоте? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Что изменилось в этой отчетности в 2019 году? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?
24 сентября, 2019 2:14 пп
Published by admin
Одной из категорий граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке, являются инвалиды. Законодательством для них установлены льготы, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Как он определяется? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какова ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?
23 сентября, 2019 7:13 пп
Published by admin
В 2019 год страна вступила с принятым Законом о Госбюджете–2019, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода. Кроме того, 1 января 2019 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые, в частности, касаются налогообложения подарков. Что именно изменилось в 2019 году в порядке уплаты НДФЛ и военного сбора с доходов работников?
23 сентября, 2019 7:08 пп
Published by admin
В ноябре 2018 года правительство одобрило законопроект, которым предусматривается, в частности, увеличить максимальную величину базы начисления ЕСВ с 15 до 25 минимальных заработных плат (МЗП), ввести регрессивную шкалу размера ЕСВ от 20 до 5% для дохода более 25 МЗП, обязать руководителей предприятий уплачивать ЕСВ с дохода не меньше двух МЗП. Эти и другие новшества планировалось внедрить с 1 января 2019 года, но не сложилось. Что касается реальных новшеств 2019 года в уплате ЕСВ, то они в основном связаны с увеличением размера МЗП. Каков размер максимальной величины базы начисления ЕСВ в 2019 году? В какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в текущем году, если месячный доход работника меньше МЗП? Каков размер минимального страхового взноса в 2019 году? Как рассчитать сумму ЕСВ с выплат, переходящих с 2018 на 2019 год? По какой ставке теперь уплачивают ЕСВ физлица-предприниматели с дохода инвалидов?
23 сентября, 2019 6:25 пп
Published by admin
Законодательством установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда. Одной из них является обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не меньше минимальной заработной платы. Каковы минимальная заработная плата и минимальный должностной оклад в 2019 году? Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?
