Начисление среднего заработка за время простоя, если в месяце расчетного периода работник не работал из-за отпуска и болезни, но ему в этом месяце начислена квартальная премия
Для работников предприятия из-за карантина введен простой с 18 марта 2020 года, за время которого согласно приказу руководителя за работниками сохраняется средний заработок (ч. третья ст. 113 КЗоТ). Одна из работниц (кассир), оклад которой составляет 7000 грн., в расчетном периоде (январь – февраль) находилась в ежегодном отпуске с 2 по 26 января (24 к. д.), а с 27 по 31 января (5 к. д.) болела. В январе у работницы нет отработанных дней, но в этом месяце ей начислена производственная премия за IV квартал в сумме 4500 грн. В феврале работница отработала все рабочие дни и получила зарплату в размере оклада. Каким образом при исчислении среднего заработка за время простоя учитываются выплаченные работнице в расчетном периоде отпускные, «больничные» и квартальная премия?
Согласно части третьей статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Исчисление среднего заработка за время простоя осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Средний заработок за время простоя исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала простоя (абз. третий п. 2 Порядка № 100).
Начисление оплаты за время простоя (среднего заработка) осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, приходящихся на время простоя. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период (п. 8 Порядка № 100).
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы — в пункте 4 этого Порядка.
Абзацем вторым пункта 4 Порядка № 100 установлено, что при исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.) и пособие по временной нетрудоспособности (далее — «больничные»).
Следовательно, при исчислении среднего заработка за время простоя не учитываются отпускные и «больничные», начисленные работнику в расчетном периоде.
Абзацем первым пункта 3