Исчисление среднего заработка работника, который во время прохождения военной службы по контракту уволен с ликвидированного предприятия и принят на работу по переводу на другое предприятие

Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Исчисление среднего заработка в этом случае осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета среднего заработка за время прохождения военной службы, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором работник принят на военную службу по контракту).

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Учитывая вышеизложенное и содержание вопроса, если работник по состоянию на 1 сентября 2020 года (дата принятия на работу) на предприятии «Б» не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада.

Начисление среднего заработка за время прохождения военной службы осуществляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней по графику работы, приходящихся на период военной службы. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на количество отработанных рабочих дней за этот период (п. 8 Порядка № 100).

Поскольку работник в течение последних 2 (4) календарных месяцев на предприятии «Б» не работал и, соответственно, у него нет в этом периоде отработанных рабочих дней, для расчета берется количество рабочих дней, установленных по графику работы предприятия «Б» в условном расчетном периоде — последние 2 календарных месяца (июль – август).

Предположим, что предприятие «Б» работает с 5-дневной рабочей неделей (выходные дни в субботу и воскресенье), поэтому в течение последних 2 календарных месяцев (июль – август) перед месяцем принятия работника на работу (сентябрь) по графику работы предприятия в июле — 23 рабочих дня, в августе — 20 рабочих дней. Оклад по должности работника — 7000 грн.

Среднедневная заработная плата:

(7000 грн. х 2 мес.) : (23 р. д. + 20 р. д.) = 325,58 грн.

Средний заработок работника на предприятии «Б» за время прохождения военной службы в сентябре, в котором по графику работы работника 22 рабочих дня:

325,58 грн. х 22 р. д. = 7162,76 грн.