Увольнение в связи с нарушением правил принятия на работу (ст. 7 КЗоТ)

В соответствии со статьей 7 КЗоТ дополнительные (кроме предусмотренных в статье 41 КЗоТ) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил принятия на работу) устанавливаются законодательством.

Так, для совместителей госпредприятий дополнительные основания для увольнения (кроме предусмотренных законодательством) определены в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденном приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).¹ Пунктом 8 этого Положения предусмотрено увольнение работника-совместителя в случае принятия на работу работника, который не является совместителем, или ограничения совместительства в связи с особенными условиями и режимом труда. В случае увольнения работника-совместителя на указанных основаниях в приказе об увольнении делается ссылка на статью 7 КЗоТ и пункт 8 Положения № 43. Такие же записи вносятся и в трудовую книжку увольняемого работника.²

В пункте 29 Постановления ВСУ № 9 разъяснено, что, решая дела о прекращении трудового договора в связи с нарушением правил принятия на работу, суды должны учитывать, что увольнение по этому основанию может иметь место в случаях, когда в соответствии со статьей 7 КЗоТ специальной нормой законодательства Украины предусмотрено ограничение на принятие на работу при определенных условиях (например, лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение определенного судом срока; принятие на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, которые ранее были осуждены за хищение, взяточничество и другие корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена).