Разъяснение Южного межрегионального управления Гоструда «Освобождение работника от работы по основанию: повестка в территориальный центр комплектования и социальной поддержки» от 18.05.2023

ЮЖНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 18.05.2023

Освобождение работника от работы по основанию:
повестка в территориальный центр комплектования и социальной поддержки

Освобождение от работы (должности) — это временное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей с сохранением места работы и должности.

Одним из оснований освобождения является повестка, выданная военнообязанному.

Повестка — это распоряжение территориального центра комплектования и социальной поддержки конкретному лицу, которое обязывает его прибыть в установленный срок.

При получении работодателем повестки независимо от ее цели (для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в территориальный центр комплектования и социальной поддержки) рекомендуем по месту работы издать приказ об освобождении работника от работы.

В приказе об освобождении работника от работы следует указывать такие сведения как: фамилия, имя и отчество работника; должность, дата и основание освобождения работника (с приложением соответствующего документа).

В табеле учета использования рабочего времени дни, в течение которых работник освобожден от работы, необходимо отражать с помощью буквенного кода «ІН» или цифрового кода 22 (прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством, — выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы и т. д.).

В то же время получение повестки не означает автоматического зачисления работника в ряды Вооруженных Сил Украины. Документальным подтверждением фактического начала прохождения военной службы является мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа или справка о зачислении в списки воинской части и т. п.

Если для подтверждения факта мобилизации работник не может лично предоставить документ, он может сделать это, прислав работодателю фото документа через мессенджер или электронную почту.

Начиная с 19.07.2022 года, за освобожденными работниками (призванными для прохождения военной службы во время мобилизации на особый период) сохраняются место работы и должность, которую они ранее занимали.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному только добавим, что за день посещения территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее — ТЦКСП) по повестке (независимо от ее цели — для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в ТЦКСП), когда по месту работы издан приказ об освобождении работника от работы, за работником сохраняется средний заработок, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-ХІІ граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных со взятием на воинский учет, призывом или принятием на военную службу, а также лица, направляемые соответствующими районными (городскими) ТЦКСП, Центральным управлением или региональным органом Службы безопасности Украины, соответствующим подразделением Службы внешней разведки Украины на медицинский осмотр (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.¹

За мобилизованными работниками сохраняются место работы и должность, но с 19.07.2022 не сохраняется средний заработок.